。说不干就不干了，当时她还想用赊销的货物顶了他的工资。我们这是销售酒水的，正常员工的工资就是1500+提成。。。不干了之后她自己算的底薪+提成。。是3000多。。（她把从一开始上班，主管带她买的销量都算上了）我们按照公司的制度。。工作时间未满30天的需 ...
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请问1下。我们店在1家运动城里面，只是借租他们的地盘，员工归他们管，只是不是和他们1个公司。他们要求他们自己的员工即便离职了也不能在同。打电话给Adidas售后客服他们说鞋子买时说不退换，之后给我回复说已经和店铺授权经销商说可以换货，店铺说我买的鞋子没有货了，叫我看店...
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关系通知书》，是否应该提前三十天以书面形式提出（规避公司可能要求的因员工自动离职带来的损失赔偿),通知书提出解除原因有以下四点，请各帮位忙分析申述理由是否 、合理： 一、公司在2014年3月中旬以竞聘上岗为由要求部分员工待岗培训，每天上下班，培训就是自己看书，也没有签定待岗协议，不确定待岗时间，并大幅 ...
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苏州常熟的，女职工，现52岁。 2010年9月份发生工伤，2011年初，被鉴定为十级伤残。 现在已经延长保险的缴纳。 现在员工自己提出离职， 要求单位支付一次性伤残就业金。 单位是否支付该费用？按照国家规定 女性50周岁 是法定退休年龄 该女性现在延长保险的缴纳 是否就是延长 ...
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我在公司担任文员一职，现以干满一年，但是公司现要把我从二线岗位调为一线员工，现在我不同意，所以公司现在间接性逼迫我自己离职，请问这种情况下我能要求公司赔偿我吗？我的劳动合同已经到期，公司没有跟我续签的打算。...
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我们公司有一名员工，签订了1年劳动合同，于2014年1月31日到期，因公司住址架构调整一直没有续签，如果公司要辞退该员工，要怎么赔偿？如果是员工自己离职又该怎么处理？...
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合同'里面有一条写根据公司需求可调动到其它子公司就职'因为怀孕期间是不能炒员工'也不能减薪的'但我担心的是总公司变相让我自己离职'我能否拒绝调动岗位'要求一次性赔偿呢'赔偿是按基本工资'还是全额工资呢'是否可以赔偿到孩子一周岁'也就是哺乳期结束呢'希望能得到比较 ...
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三天工资的不平等规定定夺，请病假一天扣三天工资的规定也是在员工请病假之后到公司上班当天公布！以至于离职时老板未曾发放一分钱的工资！临走时录有和老板的对话，对方明确表示 涉及到不能因病辞职！这种情况，我能拿回我的应有工资么？要怎么拿回？老板因自己有政府部门的亲戚，说告到劳动局也不会怕！就是不发放工资！...
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生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害，甲方 入职资料；3、严重违反甲方的规章制度的；4、乙方自行旷工二天以上或自行离职；5、严重失职、营私舞弊、偷盗、给甲方造成损失或重大损害的；5、乙方同时 ...
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因为公司迁址，无法一同前去工作，但又不是员工的责任，因此公司要求不能同去的员工马上辞职，而且没有任何补偿，就连解除合同都不跟大家签，我们该怎么维护自己的权益？非常着急...
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