二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本 管理部门办理失业、档案转移、社会保险关系转移等手续，甲方届时无须另行通知，乙方违反此条款，责任自担。 5、 乙方无论何种原因离职，至离职之内起3年内 ...
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我公司一员工，自2010年2月1日至今未到公司上班，也未到公司办理相关离职手续，这一现象违反了公司考勤制度里的规定：连续旷工三个工作日（含）以上或一个考勤月度累计旷工7天（含）都，解除劳动合同。 现公司要发个与其解除劳动合同的申请，应该怎样写才不会产生法律纠纷？...
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要求,甲方可与乙方签订并进行试用;如果乙方毕业后不愿意来我公司就业,乙方须全额退还甲方付给乙方的实习期间生活补贴费用. 8 有以下情形之一的,实习协议终止或解除 (1) 实习期满,协议终止 (2) 乙方违反国家法律规定或甲方规定制度,甲方可解除协议 (3) 因乙方原因无法正常进行实习活动的,双方可 ...
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我有孩子不能胜任以前的工作，给我调动了，之后我想回去，公司总是以有孩子为由，拒绝我。然后我们的工作倒班制度是上24小时休息24小时，请我我们该怎么维护自己上班时间啊。是不是每天我们都违反了劳动工作时间，现在我想辞职，怎么要我的赔偿啊，我在这里已经工作了7年 谢谢...
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中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，经双方协商一致，就本公司秘密保护达成如下协议： 一． 保密内容。 1. 双方交流的口头信息； 2. 甲方的 ．此协议中规定的乙方保守秘密期限为员工试用期、聘用期内以及试用期、聘用期终止后四年。 八．其他约定事项： 1.乙方如违反本协议一、二、三、四、 ...
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未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解雇申请人！而且没有任何解雇理由！ 申请人从该公司2010年1月13日初开始工作到2010年9月28日。所以被申请人 ...
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老板不批还因此和我大吵了一架我不干了过两天后我去领工资老板说我违反了他们公司的制度说不给我发工资还说要扣我除我的工资说我这两天没去上班是旷工（未签合同）现在我应该怎么办？如果去劳动局告他胜算有多大？此老板很恶毒，在他那里的员工都做不长，而且我是外地的，刚出校门，老板后面又有些台告他有些难度，而且我很 ...
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.营业厅也租给了.我的工号为什么1-5月不能开通.是我违反了中国电信的哪一个操作规则制度.还是没有交押金尼？.他人统包以后维护费.房租费都有了保障尼？中国电信作为企业这样做太不公平.太随心所欲.想怎么甩就怎么甩.对新老员工使用这样的双重标准.谁能做到尼？.希望电信电信领导关注.希望东乡电信安排先解决 ...
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。我看过相关法规，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动 法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因 ...
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用人单位先是说员工人多了要裁员，但一直没有书面通知，我现在找他要补偿金，他不给，现在他又说不是裁员了是因为我以前违反了一些公司规定的制度而开除我了，现在是给了一张辞退通知书...
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