的保证金（押金）。其中有一条：“培训结束后，参加培训的人员，需根据合同履行职责，合同期满后将一次性返还保证金。在服务期限内，如员工因个人原因辞职或 月份分摊计算。员工可用现金支付或在离职工资结算时扣除该违约金。” 我个人认为，外出培训本来就是单位给个人的奖励，培训费本就该但单位全部承担，不能因害怕员工 ...
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到三方协议上有一条“本协议自甲乙双方签字之日起有效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录用手续后，本协议终止。” 目前，公司的厂房还未建好， 会签订“培训协议”，人事还说里面会规定相关的培训费和服务年限。假设我在培训后提出辞职，这时候我又会面临什么问题？ 由于刚毕业，社会经验严重不足，现在想用法律 ...
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签订了培训协议，培训费用为两千元，约定培训后服务年限为两年，但是没有签订试用期合同和正式的劳动合同。并且已经生效的三方协议，只有一份上交给了学校，另外三份都在自己手上，公司并没有我的三方，他们手中只有一份我签了的培训协议。现在我找到另外一家公司，要想原公司辞职，是不是只要提前三天向原公司 ...
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你好，之前本人在网上搞过几期网络营销/搜索引擎优化的技术培训，由于一些问题，最后一期的培训（大半年前）有不少学员不满。 他们现在声称要联合退款否则 满意。 当初培训说明是7天无条件退款的，而且一切流程都是通过淘宝交易的。 请问这种虚拟的网络技术服务方面的法规是怎么样的？ 补充： 1.没有签订合同 2. ...
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详细阅读这份协议，看看有没有法律效力！我在一间厂做学徒，但厂要求签一份培训计划同意书，内容是这样的，本人为某某公司员工，现同意参加公司培训计划，由 成功需返回原岗位，需在原岗位连续服务满三个月或以上，否则本人同意扣除一个月底薪作为培训费用。3，本人同意此同意书作为双方劳动合同的补充内容，如与劳动合同有 ...
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我是去年6月30日来到这个公司的，9.13~9.17日去上海分公司出差（公司说是培训，其实就是学习一下我的工作内容。不含技术性和保密性），在去上海出差之前公司要求签订了一个培训协议，规定必须在本公司服务满五年，否则支付1万元的违约金。不过在当时还没有签订合同。去年11月份签的合同。现在我向 ...
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培训机构出资，培训结束后与签订了培训合同（不签就不发工资），大致意思是培训完后为其服务3年，18个月内每月扣除工资的20%，满服务期后退还，如中途辞职 ，未写明赔偿事项并且只有公司持有一份。现在我由于自身原因想要离开，请问可以解除劳动关系吗？还有培训的费用需要赔偿吗？需要的话如何赔偿。望给予解答，谢谢...
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有效期内为乙方从事演艺事业的独家及唯一经纪人。 1.2乙方在本合同有效期内为甲方独家提供演艺服务。 1.3本条演艺业务的内容包括：符合中华人民共和国法律、法规 接受甲方认为有利于乙方演艺事业的如歌唱、舞蹈、形体、表演、化妆及有关的专业培训，其费用由甲方支付，但由乙方自行报读的课程其费用由乙方自理。 ...
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，我目前在一家外企工作。我和公司签订了合同，试用期6个月，服务期3年（第一年的培训期也算服务）。在第一年公司会提供培训（12个月），以后2年在相应部门工作 一开始就提供了培训，但是我自己英语不行，这里人们工作都说英语，培训时也用的英语，都听不懂，非常痛苦。现在我已经熬过4个月了，还没过试用期，我想辞职 ...
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，现在公司要求赔偿违约金2万元，非常不合理； 4、根据劳动法第二十五条规定：只有培训及竞业限制需要赔偿，如果我不交2万违约金，公司则扣留我的户口及档案 由公安部门批准正式入户之日起，本人需继续为公司至少服务五年，若因个人原因与公司解除或终止劳动合同关系者，须一次性支付委托代理的费用给公司（费用按第九条 ...
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