2009年2月进入一公司，2013年10月因与领导口角，被辞退，当时没有给予任何补偿，2014年5月又被叫回公司僁继续工作，但工龄双再次入职开始算想，2015年2月，老板把公司人员解散，不愿支付补偿，请问我如果申请补偿，如果补偿应该从什么时候开始计算？...
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公司因为我没到指定医院就诊就不认同我的病假，把我按旷工处理，是否能辞退我？ 4.我在公司的职务是人事行政方面的，前面所说的制度，我没有参与过制定，但是公司决定发布 ，是安排我面向全员工进行宣传并且执行的，本身我不同意其中的一些条款，但是没有反驳的能力。我的职位及工作是否会影响我所主张的第1、2项诉求？...
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我是一名派遣制员从2011年11月到2013年6月在央企工作在合同还没有到期的时候公司5月底以莫须有的罪名叫我辞职至今没有任何书面的通知。6月中旬经人才市场协商以后公司以不胜任工作为由辞退我。答应补偿我2个月工资和5月份工资及6月份半个月工资及其他一些费用。但是5月份工资 ...
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，从2001年至今已有十一年有余了，去年11月公司以他严重违反公司规章制度对他进行立即辞退（之前是想和我老公达成协商，私下对他进行一年的工作补偿，大概6万多），（商场在高新区/锦江区/成华区/新都区等都有分公司，从2001年到现在他已经被调了5家门店，最后一家在新都区） ...
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的工作能力不符合,说给我一次工作机会,重新又签 订一分两年的合同,试用期注明是,6.9-8.9日 ，但7.20日,单位口头通知我,说我不符合公司的岗位, 将我辞退，那我现在能一共得到多少的补偿呢 ，我试用期约定工资，6000，转正期工资为6600。 1、转正与试用期 ...
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那个通知，并说我如果不交回那个通知（是不是怕我举报他偷税？）就不会补偿我一分钱，并且称我随意劳动仲裁，他陪我玩儿。。。 我一个小女子现在实在是不知道 仲裁，我该如何做？ 我能够主张2个月工资么？（因为公司这样做还不如辞退我，那样我还有个准备！） 我能够主张9月工作的十天按我的平均工资付么？（9月的10 ...
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我是一名怀孕女员工，在上海一家公司驻外地办事处工作。于2003年3月21日入司，2010年2月27日公司董事长以公司发生重大变故为由召开全体员工 因仍有其他经济问题现仍处于协商阶段。可公司已于昨天将辞退通知书和其单方面起草的离职协议书（已注明补偿金额，公司单方面计算的数额，没有按我的实际年收入计算平均 ...
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限制（那个部门的几个员工已被解雇，员工说要仲裁公司给了赔偿） 可签完新合同20几天后就整改我们做另一个部门同样的工作。且启用新的oa系统，因 底以完善oa系统为由给我部门员工无薪放假至今3个月，只给交社保，也不说辞退。 而且123月份的工资分别拖到456月份才给发而每月只有1500左右，问领导说是绩效 ...
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我于2012年3月15日进入公司，一直到8月15日才签订了一份三年合同，（3月15日至8月15日处于无合同状态，也没缴纳保险），劳动合同是从2012 到2015年8月15日到期，合同到期后，公司一直没有续签，而我继续工作。9月25日公司以经营困难为理由，提出解除劳动关系，请问公司应该给于我怎样的补偿？...
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情况是这样的，我在一家公司上班被无故辞退现在仲裁了，谈妥了赔偿金，现在公司要我签一份这样的协议，不知道行不行，大家帮忙看看眼谢谢了。 解除 责任： 一、乙方在订立本协议后，应当诚实、敬职地向公司办理工作交接手续。乙方交接完手续后，于__2015年6月16号__后，解除双方的劳动关系。 二、甲方务必按时 ...
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