的夜班费，而我们派遣单位却说我们是实习人员，不享受夜班费的待遇。另外我们是10月28日去的沈阳，到10月31日为止我们上了4天班，计算10月工资时少给我们开了1天工资，他们的计算方法是：基本工资-（基本工资除30天再乘27天）=应得工资即 我们执行月薪制， ...
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。双方应共同遵守本协议，友好互助。 第一条、 本协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年 月。 第二条、 根据甲方工作需要，乙方同意从事 乙方工作均按照小时计算工资。工资计算标准：每人次每小时 元。每月 号结算上月工资。甲方不得以任何理由拖欠或拒付乙方工资。拖欠超过 日，甲方需向乙方 ...
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玻集团做操作工，签定了劳动合同，合同上注明了8小时/日。每周5日的时间工作制，每日超出8小时后的加班工资计算是平常的1.5倍，假日加班是2倍，法定假日 天的假（就是工作28天） 其实单位上部也有文件公开公布必须安排工人每月不得少于4日的休假日，可惜到生产部履行确是：工人想休息就得请假，还不怎么好被批准 ...
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书面通知预计会在下周一到我手上； 目前公司提出的补偿是： 1.依据工龄计算给2.5个月的工资， 2.由于是提前30天通知了的，所以没有“N+1”的“1”——请问 完——请问这合理合法吗？如果不，我应该怎么向公司提出折算补偿？3倍的日平均工资×7.5？ 谢谢！！！另外，公司是在上海，我的工作地点在重庆， ...
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起在我司任职，任**一职。双方签订劳动合同从2007年11月*日至2008年11月30日。工作年限合并计算为1年。其中2008年1月1日后计算工作 终止劳动合同手续。 甲方支付乙方经济补偿金*元（免税），以及最后一期工资将在2008年12月31日以银行转帐方式支付。 本人尚未办理终止劳动合同手续，急待 ...
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。 公司实行钉钉早晚打卡制，周一到周六上班，周末休息，5月17日开始上班，其中22号因为打扫卫生晚上下班忘记打卡，因为经理没把我加入考勤组，无法补卡，5月24日加入考勤组。平均每天算中午时常10.5个小时以上。 请问如何计算工资？...
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2022年10月15日， 双方约定2019年10月份—2019年11月份约定月工资8000元，（本工作为未扣个税和社保个人部分）约定工资时间为9/天 问的是，我根据这个协议内容为应当按照什么工资标准要求加班费合法而且对自己有利？2019年10月份11月份应当怎么计算加班费，2019年12月以后应当怎么 ...
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考核+成本节约激励+天职股分红)，保底年薪每处增长6%。 现公司于2018年2月28日，单方把年薪降为30万，调岗为技术总监。 能否支持以下诉求： 1、平均 ，如果提出辞职，仅要求企业支付经济补偿，按上班时间1年多1个月，平均工资3倍计算，损失较大。一时较难找到合适企业。1、如果自已提出解除合同，一年 ...
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才从2017年4月起才开始帮我买了社保，我怀孕后一直工作至5月15日离预产假，之前曾以书面递交和口头约定都向公司提出产假申请，于5月16 1.公司按照规定支付我208天（含30天剖腹产）的产假工资，以4000元/月我的正常工资计算，支付28000元产假工资，休完产假后回去上班。2.赔偿我5万元解除劳动 ...
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才从2017年4月起才开始帮我买了社保，我怀孕后一直工作至5月15日离预产假，之前曾以书面递交和口头约定都向公司提出产假申请，于5月16 1.公司按照规定支付我208天（含30天剖腹产）的产假工资，以4000元/月我的正常工资计算，支付28000元产假工资，休完产假后回去上班。2.赔偿我5万元解除劳动 ...
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