收取了遵规守纪保证金。A于2015年4月因B单位未缴纳社保、未按最低工资标准发放工资等原因提出辞职。辞职后，A向B单位反映要求补缴社保、经济补偿金和补发最低 C公司是否与B单位存在关联关系，是否应依照《劳动合同法》第67条和《劳动合同法实施条例》第28条的规定，判定A与C公司劳动合同属于无效劳动合同）...
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收取了遵规守纪保证金。A于2015年4月因B单位未缴纳社保、未按最低工资标准发放工资等原因提出辞职。辞职后，A向B单位反映要求补缴社保、经济补偿金和补发最低 C公司是否与B单位存在关联关系，是否应依照《劳动合同法》第67条和《劳动合同法实施条例》第28条的规定，判定A与C公司劳动合同属于无效劳动合同）...
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问题我能申请到什么样的补偿？而且在2015年我在周末安排参加展会共计14天。公司有相关规定可以倒休不算加班。但我在填写倒休申请表的时候被拒绝，说我提交晚了！ 我合同的转正工资为5500，那按照现在的劳动法我的工资超过北京最低标准三倍，我的赔偿怎么计算？ 如果不通过仲裁协商解决我能 ...
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事项，我们在协议中列明在维权成功赔偿款到手后他们五人要支付给我工资报酬辛苦费用，但是没有明确规定工资报酬辛苦费用是按从上访到维权成功的时间计算，还是按得到钱数的 而那两个的钱少的也不同意。 我想咨询律师的是，如果我采取诉讼程序，法院会按什么标准判决，是按当地最低工资标准，还是按律师代理的百分比呢？...
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兹因2011年1月至2011年7月，月工资未达到重庆市最低工资标准，也未收到补偿工资。（标准为870元，实为800元。） 现根据《中华人民共和国劳动 七条中“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一 ...
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病假规定是辽宁省最低工资的80%，请问这个80%的标准是扣保险前的，还是最后实际发放的工资呢？ 请帮助？ 现实际情况如下：正常实际发放的工资2200元/月。 病假工资实际发放的工资48.6元/月。 合理吗？...
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本单位有这样的规定：辞职员工在交接工作期间，基本工资按60%发放。辞职人故意拖延办理相关手续或超过规定交接期限的，继续交接期间，公司按照烟台市政府规定的最低生活费标准发放生活费。工作交接期间，辞职员工必须按照公司规定的作息时间上班。 那么员工在交接工作期间不也是上班吗？才给百分之60工资合法吗？...
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中华人民共和国劳动法 行政处罚办法》第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者 工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 责令用人单位支付劳动者 ...
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神龙生态园开发有限公司神龙花卉市场任出纳一职，公司并未与我签订劳动合同，也未交社会保险金等，且工资未达到济源市最低工资标准工资标准。2011年12月18日，公司单方面提出解雇，根据劳动法相关规定，现要求申请经济补偿。可我手里没有工资表，也没有劳动合同。 劳动 ...
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走访该公司在上海地区的客户，并分别于15日和30日提交相关的报告，没有规定具体的工作时间。 2、帮助该公司管理上海地区的读者资料并组织网络活动 同时，该 包含在工资内。 另外我了解到上海今年4月已调高最低工资标准至1200余元，小时工11元/小时，但是我无法确定我的实际工作时间。 我想知道该公司这样的 ...
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