签订书面劳动合同，并告知申请人被申请人须再考察一至两个月；至此，申请人没有与被申请人签订任何形式的书面合同； 2014年9月17日，被申请人当面口头辞退 年6月13日至2014年10月15日的全部考勤记录；入职申请表复印件、转正申请复印件、劳动合同、QQ聊天记录、录音、申请人2013年6月13日至今的 ...
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掉一部分员工，于是想着方法在工作上为难，想要员工自己离职！ 单位是指纹打卡，我拿不到考勤记录（顶多可以再录指纹的时候拍照，可以看得到考勤机上 迟到”，比如我是2000元底薪，工资就是标准工资2000+600社保补助构成，但是公司并没有把我的部分工资分摊在加班这一栏，2000元的标准工资是否可以证明里面 ...
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申请劳动仲裁的话，没有合同，工作半年，只有近两个月的考勤，还需要什么证据？工资支付记录没有公司的信息，也没有交保险，工作证也没有，等记表都在人事那里。两个月的考勤是不是证据不够啊？怎么让同事做证言？...
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按10元/天发放。9月7日合同期满时，书记通过办公室人员打电话找我，但当时我没有在本地，直到我回到本地在QQ上先找他们。对于我放假期间扣掉的工资，目前单位 单位的上班考勤表，但我知道的是我们单位现仍在那里上班的外聘员工都没有做签到考勤记录。我想请问一下，做为弱势的我，如何才能举证小部门领导的口头交钥匙 ...
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未能休息，双休也未休息；但是公司在兴义1月1日以前未设立考勤打卡制度，所以没有出勤记录，但，公司的甲方从2011年8月初至2011年12月底这五个月中都有当面工作交接的事实，并且，公司存有我从2011年8月至今的报销凭证记录。请问我要得到以下权益可以吗？ 1、要求公司补偿我转正后至今的工资差额，即 ...
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法官在判决写里不写我刘大宇的工资从来没被扣过呢，那真的工资表，银行打记录单怎么就都起不了作用了？原公司方的所有证据不管什么就都是证据，我刘大宇 个严重违纪，真的可以都不可你！没有的可以做一份就是，不管你认不认，那就是真的！证据居然从06年就开始有我的严重违纪，明显这手工打的考勤表出勤本就是打勾。现在在 ...
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再休一天（每周干够40小时）就要以事假论处扣一天的工资（考勤原始记录、考勤复印件、扣款的工资单，请被申诉人举证）。08年五一前的法定 的相当于1个月工资的代通金1200.00元 5) 事实劳动关系存续期间，被申诉人没有与申诉人签订合法的劳动合同，根据 《 中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条用人单位 ...
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在这家公司干了有8个多月了，一直也没有缴纳社保也没有签订劳动合同。 工资是每个月15号发放，以打卡的形式，考勤方式是指纹卡，但是我们拿不到考勤记录，其他的也没有什么证据了，像这种情况，我需要争取什么权益，该怎么做呢？...
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主张了未签合同双倍，加班费，违法解除三项，未签合同没有问题，我有发工资对公账户流水。加班费我有和人事微信聊天记录，她发的考勤照片可以证明，财务微信发的工资单。违法解除有公司负责人微信记录，其中对方认可我加班，认可解除了我职务，要求我马上做交接，另外我有每天给财务打款的银行记录 ...
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保安队长不安排我上班，停止对我的考勤，但物业公司并没有下文件正式辞退我，也对队长的做法并不知情。为了避免工资损失，我是不是应该继续正常打上班卡和下班卡？（就算没有被安排工作岗位） 在职期间，被无正当理由地停班，打卡记录将来能否助我维权讨工资、追补偿？...
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