的职工同工同酬。2008年12月13日肇源县人民法院进行判决，驳回105人原告的诉讼请求。认为我们工作没有连续10年。 2009年1月我们提供养老保险和 承认了我们连续工作10年以上，具备签订无固定期限合同的条件，但法院却认为“用人单位与劳动者双方如何续订劳动合同问题应当遵循双方意思自治原则，因协商 ...
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机构在书面审查过程中发现此现象，要求公司根据 《劳动合同法》的规定，与石某等职工签订劳动合同。但在劳动合同签订过程中，石某和另一同事因不满公司合同中的 遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 问题1：员工签名合同时，有提交合同回公司，但不清楚是别人代签的合同 ...
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于2004年5月1日，入职某事业单位至今。但是用人单位一直也没有与我签订劳动合同，也未给予我缴纳“五险”。就本月1日单位突然提出与我签订劳动合同 。但是前提是必须放弃以前工作年限内的“五险”从2014.9.1购买。如不放弃以前工作年限或要求劳动仲裁者作为解聘处理。就以下问题请教你： 一：如果我申请劳动 ...
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从07年 11月1号 至今 用人单位未与本人签订劳动合同。用人单位帮我缴了11年~13年 两年半的养老保险。工资待遇低于本市最低保障工资。多次要求提高工资，但是一直未能实现。现本人 因待遇问题 提出辞职。请问能得到什么补偿。...
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给反映人保留基本养老金账户和缴纳养老保险。缴纳养老保险是《劳动法》中规定的用人单位的基本义务，然而二矿在反映人工作期间未给缴纳养老保险，在解除劳动 陷入极度困难之中。 三、冀中能源峰峰集团有限公司应依法对侵害反映人合法权益的问题予以解决 根据《劳动法》的相关规定，反映人应与二矿其他职工应享有同样的待遇 ...
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倍工资，单位于2012年10月26日召开员工会裁掉保卫组所有成员，由于没有事先通知裁员一事，整组队员都不知该怎么办？请问像我们这种问题该怎么处理，劳动法好像有一条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，无权开除职员，还有未与劳动者签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资！ ...
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倍工资，单位于2012年10月26日召开员工会裁掉保卫组所有成员，由于没有事先通知裁员一事，整组队员都不知该怎么办？请问像我们这种问题该怎么处理，劳动法好像有一条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，无权开除职员，还有未与劳动者签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资！ ...
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1、关于双倍工资支付是否有最多只支付11个月的规定？（ 用人单位超过一年没有签订或续签劳动合同满一年后仍然存在事实劳动关系数月，直到下发解除劳动关系通知才终止劳动关系。）2、原劳动合同已于2008年9月15日到期，用人单位于2009年8月25日向劳动者提出补签期限为2008年1月1 ...
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要求二倍工资的问题 我于2010年4月27日在一家酒店当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要 工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、 ...
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宣作以下公告： 1、据芳动合同法33条规定：用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不形响劳动合同的履行 2.所有负工工作年限从入职南京中央金城仓储 保持和原公司一至，凡是在2019年8月1日至8月3日与新公司签订劳动合同的同仁，给于500元公司购物卡奖励，8月4日至8月10日与新公司 ...
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