情况下从员工利益保障方面可能并未受到直接经济影响，但毕竟员工没有与B企业建立劳动关系，那么从法律上是否可以视为A企业未依法为员工缴纳社会保险？如果员工向 尚未结束劳动关系就不会支付一次性伤残补助金，但由于缴纳社会保险是由B企业缴纳，那么人力资源和劳动社会保障局方面就会认为该工伤员工已与A企业解除关系， ...
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有一事请教大家。 公司因岗位调整，需辞退一人，所签劳动合同尚未到期,现用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动关系。 问题1：如果提前一个月通知解除劳动合同，是否要满一年补偿一个月？ 问题2：如果提前一个月通知解除，并立即让其移交工作，是否要给这应该提前一个月通知而被立即终止工作期间的工资 ...
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本人目前在职教师（尚处试用期），处于办理解除劳动合同关系的过程中，因合同中有涉及违约金的条款，现有如下问题：1.劳动合同中关于乙方违约的责任规定需要支付违约金 合同是否定性为违约？2.在签署合同前，签署的《毕业生就业协议书》中甲方即用人单位在其公章处盖了一个章，上面标明“乙方服务期为5年，上岗后违约需 ...
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一直在找长春经开区解决，至2014年8月份终于有点结果，经开区承认我们的关系并将于9月15日前处理完毕。由于放假期间公司未给发任何生活补助，我们大多是 了新单位并签定了合同，9人退休。开发区给这34人的处理意见是发放与新用人单位签定合同前或退休前的生活费、采暖费、住房公积金。不给一次性补偿，同时也不管 ...
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；（5）生育。” 第七十二条："用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也 造成了不良影响，干扰了正常的工作秩序，损害了国家公务员的形象和干群关系，必须予以坚决制止和纠正。 各级人事部门要认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发 ...
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各位律师好！ 我于去年在工伤受工伤，经当地合法机构鉴定为8级伤残，社保局已赔付医疗费、一次性伤残补助金。但现我要解除劳动合同关系,可用人单位不愿赔付一次伤残就业补助金？我已多次找单位人事主管，他们都在推这推那？请问我该怎么办？谢谢！...
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看啦一下劳动合同有如下疑问，请帮忙分析一下： 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 单位名称：。。。。。 姓名：。。。 经济性质：。。。 性别：。。。 法定 合理。 4.公司单方面给本人降职降薪，并且以不服从安排为由罚款，最后与本人解除劳动关系。本人要求半个月的经济补偿，支付未付的工资，退回所罚款 谢谢， ...
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你好！我们公司从我20007/03/27进公司以来，一直没有与我们签劳动合同，如果公司要与我解除劳动关系的话，可以向公司求支付12个月的双倍工资么 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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7月至2009年8月工资，每人每月平均工资2000元。申请人主张用人单位违反劳动合同法的规定 没有签定劳动合同要求解除劳动合同 支付此期间的双倍工资，并想劳动 关系及证明欠有24名工人工资。但是被申请人否认与劳动者是事实劳动关系，而且还口头提出抗辩称 该建筑工程不是他们用工 是包给24名工人中的其中一 ...
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如果按照劳动法38条离职，不需要用人单位批准的话，劳动关系是否能解除呢？？...
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