生育津贴，我们公司的做法是产假期间先支付一部分工资，等生育津贴下来后核算一下差额，再把差额以员工福利的形式发放给员工。 因在郑州生活成本太高，每个月都 带宝宝，但是生育津贴还没有发下来，公司人事说如果现在辞职，生育津贴的差额就不发放，请问公司这样做合法么？我们人事告诉我说我的生育津贴社保局已经审批下来 ...
//www.110.com/ask/question-7599226.html-了解详情
入职18天，公司员工都没有签劳动合同，因我们需要出差，在出差期间突然被老板告知公司规章制度变了，强制规定销售业绩.达不到补助减半.提点降低3个 .回来车票要我们自己承担.我们觉得公司决策造成的后果不应该由我们承担.要求公司正常发放工资，领导不与理会.20号让我们去办离职，把公司配的电脑还回去，因为扣款 ...
//www.110.com/ask/question-7017069.html-了解详情
我于2014年4月9日入职于东莞某公司，2015年2月1日通过合法手续离职。在职期间没有签署劳动合同，没有缴纳社保。老板还经常不按时发工资，在职口头承诺的一些项目提成也没有给。离职后，最后一个月的工资一直不给我发，他们在职的员工工资都已经发放了。我该怎么样维护我的权益？...
//www.110.com/ask/question-6796724.html-了解详情
那有风险，耗时长什么的，试用期间要求赔偿金结果可能是没有的，按照最低工资发放，而不是合同上的工资，提成还得扣，请问这样合法么。为什么劳动仲裁会帮企业说话， ，还有，劳动补充协议上有一条“试用期间员工离职按本地最低工资标准发放”。请问这条到底成不成立，问过几个律师都说不合法，问什么仲裁的律师又跟我说有 ...
//www.110.com/ask/question-5974216.html-了解详情
有一万三千。请问这种情况，公司属违法吗，业务员如何向公司要回工资？ 公司之前的员工手册里附有如下规则： 三．客户风险控制 1. 逾期货款的阶段控制，审批 扣留的风险金，仍享有回款提成。 6. 如果业务人员怕负责任，在出现此类情况时自动离职，公司不发放其工资，并保留追究其相关法律责任和追究 经济损失。...
//www.110.com/ask/question-5708028.html-了解详情
上班的，说是和主管口头请假一星期，也没有填写假单，之后便了无音讯，不接电话也不回短信QQ。我公司设有《员工管理制度》和《离职员工管理制度》，无故旷工一天算3天，且规章制度都有员工签名也发在群里共享。我公司2月工资予3月15日发放，他这样旷工无联系还应该发给他吗？可以 ...
//www.110.com/ask/question-3392735.html-了解详情
在做工资的时候，对系统没有做复核，导致应该停止发放工资的十几个人发放了足月的基本工资。上级领导在核对时也没有核对出这个错误。 因为我是一线操作人员，领导 将多支付的工资偿还公司才可以被辞退。 公司的制度并没有对劳资科做错工资撰写明确的惩罚条例。 请问各位律师，我是否必须偿还清这笔多发的工资，才能离职？...
//www.110.com/ask/question-3327741.html-了解详情
我在邮政上班三年，今年一月份正式离职，单位没有发任何钱给我，只给了我最后一个月的工资，昨日单位发放了昨年的员工误餐补贴等，请问单位有权利不发放给我吗？单位要发放什么钱给我呢？...
//www.110.com/ask/question-2518178.html-了解详情
因公司拖欠员工工资3个月，没有按照劳动合同履行发放工资，劳动部门了解后，对其公司进行调查，公司了解后知道是员工举报，对其进行劝离，但不做开除处理。请问此公司这样做违法嘛，员工如何维权...
//www.110.com/ask/question-2496611.html-了解详情
因其前任公司工作时造成的职业病（肺痨）向国家申请了提前退休，已获准。那与此同时员工与本公司签订的劳动合同（2015年2月10日止）是否还有效。现公司告之 要求，故终止劳动合同做法是否合法？员工不肯前来办理离职手续，认定是公司单方面辞退了他，这时公司该怎么办？公司工资全额发放，但不办理任何手续是否合法？...
//www.110.com/ask/question-2481753.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务