我遇到了这样的问题 在A公司工作近3个月，被通知解聘，未提前30天，签了解聘协议，说是除了把应得的工资结清，还额外给一个月工资补偿。然后A公司 不补了。 我有点无法接受，请问这样算是人事调动么？我该怎么维护自己的权益？有什么明文条款或者规定没？ 另外离职多久结算工资算合法？有没有一个具体的期限日期？...
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我们必须早上8点半到，晚上9点半后关门，我以与约定上班时间不符提了离职，用人单位以未招到人为由让我继续上班。用人单位未与我签订劳动合同，未缴纳社保，我现在是需要继续按照商场规定的时间上下班还是立即解除雇佣关系要求用人单位结算工资？我是否可以以用人单位未缴纳社保为由被动解除雇佣关系？如果我现在不去上班 ...
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年假问题，2020年我工作满一年，然后年假有5天，但是公司是次年休的，也就是2021年2月休的年假，然后我在2021年2月底办理离职，那结算2月份的工资，我的年假是否还带薪...
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，2017年初A公司有发一个聘书聘请我作为客服专员，由于2017年底2夫妻由于离婚问题，已经开始签订离婚协议，但暂时还未实施及办手续，A 公司要求我交接出 年前拒签合同，现在要求补偿，没有良心。。。所以 现在希望能直接和A 公司结算工龄工资，但是他以我没在A公司上班为由，拒绝赔偿，实际工资，社保都是A ...
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，我没表态，（后吩咐同事跟进）随即回家。周一老板称态度问题把我辞退（8月8），我主动递交了书面辞职信，公司结算了7月工资（8月没结清）。【该过失未造成任何 而已】 过了一周，人事部让我回去做交接后当提到补偿，称我是因过失被辞退，因此拒绝支付补偿金。 请问我是否能申请未签合同的双倍工资以及其它相关赔偿？...
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，这边没表态，（后吩咐同事跟进）随即回家。周一老板称态度问题把我辞退（8月8），我主动递交了书面辞职信，公司结算了7月工资（8月没结清）。【该过失未造成任何 】 过了一周，人事部让我回去做交接后当提到补偿，称我是因过失被辞退，因此拒绝支付补偿金。 请问我是否能申请未签合同的双倍工资以及其它相关赔偿？...
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我在一厂工作一年了，但最近厂里人手紧缺，二人要干三人的活，出了问题还要罚款，我想辞工不干，厂长以没人为由非得让我干到年底，如果旷工三天，算自动离职，上月的工资也不给结算，当时签的合同为三年，但中途以书面申请一月还是可以辞工的，但最近这情况，一天也呆不下了，请问我该怎样拿到我一个半月的血汗钱？...
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请描述您要咨询的问题…曾律师你!我在无锡市玉祁镇玉祁特钢厂工作，和老板是口头合同，年薪五万五，这次工作中发生了口舍，我要求了离职，我的工资应该怎么结算，...
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公司是个人个，来公司的时候没有签订劳动合同，1月份提出离职，公司要求我交接完成，三个月后可以辞职，现在已三个月，但是在最后结算工资的时候公司恶意对我罚款（公司是做旋转门的，我在公司主要做不锈钢板，老板以很小的问题对我巨额罚款），请问各位律师我现在应该如何保护自己的权益？...
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5点之前到人事部办理交接手续 ”。当日，申请人办理工作交接并在上签字，确认工资 结算至2013年7月23日，社保，公积金交至7月，而申请人提交的 但不接受被申请人提出的经济补偿方案 本委认为：根据申请人提交的谈话视频及其办理离职手续的事实，申请人是同意 被申请人解除劳动合同的，双方仅就经济补偿金的标准 ...
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