上市公司发文规定绩效工资考核办法，规定最后又添加部门领导有二次考核分配权，但未有明确考核分配权限范围及办法，这种绩效考核办法哪些有效，哪些无效，该如何辩别索赔...
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公司工资分基本工资2020和绩效工资2980。加班费按照2020算，请事假按照两个加起来5000算。但是上月绩效考核只有980事假还按照5000算，这样合理合法吗？...
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公司公告中说的是先支付60%的绩效工资，说明工资发放和计算方法没变，只是直接扣除5个点做年终奖发放，本质上还是我们的工资。这个算不算拖欠员工工资。 劳务合同中有这一条，本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的薪资制确定。 这个还扣除5%还能要的回来吗，需要怎么做呢。...
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公司每个月扣除绩效工资的50%放在年底作为年终奖金，在工作满了一个自然年度后辞职，是否还能够拿到这一部分扣除的绩效？ 辞职后，自然年度加班产生的调休，未休的。是否能够申请补偿...
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“聘为主治医师期间享受甲方在编人员平均绩效工资系数为1.5倍。”请问这句话中的绩效和奖金有什么区别？...
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4月考核任务完成，5月没完成，发4月绩效工资时，说5月没完成任务要扣4月的钱，而且还用5月的新考核办法来考核4月绩效，合理吗？...
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我是一个乡镇卫生院在编员工，医院扣我卫计委披的绩效工资是否合法原因是新科室业务不好，年终绩效比临时工还低，还有有一些他们拿药品回扣的照片，能向纪委举报吗...
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合同规定有绩效工资但是没有规定迟到扣款，我们的绩效考核规定迟到10分钟以内可以免两次，十分钟以上半小时以内扣50，半小时到一小时扣100元，一小时以上扣200，几次以后另外计事假。...
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您好，教育局没有根据绩效考核制度，事前也没有发通知或文件，等毕业班的成绩出来后发文件根据平均成绩低于60分就扣发3个月的绩效工资，合法吗？...
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提请仲裁追讨工资和奖金，工资中包含绩效工资，因公司原因没有进行常规的月考核，这部分工资要的回来吗？需要准备什么？谢谢！...
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