旧公司发放工资不准时，而且没有给签合同，工作半年才上社保，四月份提出书面辞职，五月一号离职，我回去几次交接，还没交接完整，原因是会计要求把所有账务打印出来， 做。），接手的会计还需要对出纳帐才愿意接收备用金和出纳帐，不然不愿意接手工作，现在还有大概七千多备用金在我手上，我四月份三千多工资还没给我，交接 ...
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旧公司发放工资不准时，而且没有给签合同，工作半年才上社保，四月份提出书面辞职，五月一号离职，我回去几次交接，还没交接完整，原因是会计要求把所有账务打印出来， 做。），接手的会计还需要对出纳帐才愿意接收备用金和出纳帐，不然不愿意接手工作，现在还有大概七千多备用金在我手上，我四月份三千多工资还没给我，交接 ...
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提辞职了，我很莫名其妙然后回答说没有，技术经理说技术总监让我跟技术经理交接工作，说是我正式提辞职了，当时我没太在意，只是用QQ跟技术总监了解情况，问的时候技术 没到，现在不就是变成逼我走嘛。。。我现在手上有技术总监发给公司关于我的辞职邮件和技术总监亲口承认他发了这封邮件的录音，我能寻求什么帮助？能告他 ...
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日提报给总经理，一直不接受。直到7月20日才接受辞职报告，8月1日签的同意离职，离职报告约定9月1日前交接完，并工资发放至8月30日。公司8月25 。后面断断续续的又被召回公司作了2次交底（接受的人不熟悉公司繁琐的流程等造成工作滞后，要求他回来手把手的教会）。就这样，他在一个多月没有工资的情况下也坚决 ...
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上班，签了劳动合同，我的职务是绿化施工主管，工资是每月15500，合同中注明每周工作时间不超过40小时，试用期6个月，试用期按80％发放工资。到了10月份， 来检查工作，下午6点我就接到人事经理的辞退电话，4月19日，人事经理发邮件让我做工作交接，同时填写辞职材料，因为我是被辞退，不是自己辞职，所以我 ...
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上班，签了劳动合同，我的职务是绿化施工主管，工资是每月15500，合同中注明每周工作时间不超过40小时，试用期6个月，试用期按80％发放工资。到了10月份， 来检查工作，下午6点我就接到人事经理的辞退电话，4月19日，人事经理发邮件让我做工作交接，同时填写辞职材料，因为我是被辞退，不是自己辞职，所以我 ...
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当时用人单位没有给我劳动合同，试用期为3个月，我7号通知用人单位，领导叫我把钥匙交接回去总部，我8号把钥匙交到总部，由于领导没在，然而就打电话咨询一向管理人事财务的 我问人事财务的同事，他说工资单给领导看了，领导说他没有同意我辞职的，我属于自动辞退。并且我没有做好交接工作。我想问这样我工资能拿回吗？...
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辞职，然后申请辞职报告，老板也同意了，说是交接好了可以辞职，然后在3月3号左右跟交接的人把工作的情况做了下交接，然后当天下午跟管人事的人说了情况， 信给老板说二月份的工资怎么还没发，因为公司是每月15号发工资，然后说下我的工作职责是记录每一笔业务的成本，然后业务员按照这个计算当年提成，现在老板就说我没 ...
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文件，无离职证明。 17日我收到公司行政邮件，说我有工作未交接，要求我到公司去交接。但事实上相关工作我在12日下午2点后就已经没在处理了，已经由 ，那份离职手续办理表上也没有公司签字盖章，是否会因此而说公司并未通知我的辞职申请？因为那份律师所的通知函上有写明“终止劳动合同”，所以我当时没有坚持要离职 ...
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辞职已经一个月了，我就去重新找工作，在九月三日左右找到工作并答应十五日去上班，原公司主管还是没叫人来交接，我就又口头和主管说了辞职的事，然后又是各种挽留，然后我就说我上个月就说要辞职了，那主管说当时我辞职她没放心上，以为是说说，有挽留后我没再说要走，然后我就说我没说不辞职 ...
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