扣绩效工资。可入职offer均未告知何为绩效工资等工资构成。现已经进入劳动仲裁阶段，公司方的说辞就是因为迟到，可是之前公司上班时间为弹性制且迟到需要 摄像头，拒绝事假年假调休。请问能有什么办法吗？我可以申请解除劳动合同吗！1.因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（拒绝法定年假 ...
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公司更换我办公地点—门卫，工资降低到本市最低水平，本人不同意，公司以违反公司规章制度—不服从安排为由解除劳动合同，劳动仲裁败诉，本人有录音证据，这是怎么回事...
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我在公司打架，进公司的时候也没有给我看公司的规章制度，我也不知道违反了，我要去上班，但是公司人事告诉我们部长不让我上班，但是公司人事部没有口头告诉我，也没有 让上，就说辞退我了，我想请问一下，公司合法吗？我能得到补偿吗？谢谢我的劳动合同还没有到期，公司不让我上班，就是解除劳动关系是吗？这样能得到补偿吗...
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我违反公司规章制度被公司开除了，公司不支付经济补偿金。还事后补了劳动合同解除通知书。我请假公司不批准。。还以此理由说我旷工。结果把我开除了。我确实三天没上班、但我第一天电话通知的公司有专业律师团队。而且我又是外地人。如果劳动仲裁我输了可以上诉吗...
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培训，乙方从培训结束起应在甲方派遣岗位继续为甲方服务至少五年，若乙方与甲方签订的劳动合同的到期之日从乙方培训结束时起不足五年，则合同自动 培训津贴。 4,乙方培训期间如有违法乱纪行为，甲方有权中止培训并可按甲方有关规章制度予以处理。 5,本次乙方参加的培训为变配电工培训课程，实际发生费用14800元， ...
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培训，乙方从培训结束起应在甲方派遣岗位继续为甲方服务至少五年，若乙方与甲方签订的劳动合同的到期之日从乙方培训结束时起不足五年，则合同自动 培训津贴。 4,乙方培训期间如有违法乱纪行为，甲方有权中止培训并可按甲方有关规章制度予以处理。 5,本次乙方参加的培训为变配电工培训课程，实际发生费用14800元， ...
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招待所，还可以报销路费。但我认为自己不适合从事这份工作，想回南宁后提出离职申请。签订劳动合同时，关于培训费等产生的费用只有一项提到，内容是“在约定的服务期内擅自离职的或违反法律、法规和甲方规章制度及《员工手册》的规定被解除劳动合同的，应按未履行服务时间的比例支付给甲方为其进修/培训 ...
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心理创伤。我认为职工上班迟到、早退或其他轻度违反劳动纪律，应按照单位的相关规章制度由职能部门直接告戒他并扣发相应的工资、奖金即可，故意屡教不改犯的，可按规定解除劳动合同，而不该用公示的方示惩戒。单位的这种做法涉嫌侵害公民人格权吗？当事人是否可起诉单位，要求单位 ...
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公司合同不服从调岗就是严重违反规章制度，可以随时解除劳动合同，合法麽，我们不愿意调岗，就直接让我们明天不用来上班了...
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公司合同不服从调岗就是严重违反规章制度，可以随时解除劳动合同，合法麽，我们不愿意调岗，就让我们明天不用来上班了...
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