劳动合同,所以没有恢复的前提,最后判公司支付我经济补偿金一个月工资,我另一个案子,相同的情况,没签劳动合同,试用期违法解除,法院是判恢复劳动关系,且支付从辞退之日起的工资,最后双方二审时调解了。没有劳动合同就不能恢复吗?再说没签合同的责任在公司,要我提供就职说明书,保证和以前公司没有仲裁什么 ...
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转为移动员工无任何关联。还是要靠大家内部竞聘才能实现哈。2;是否应该支付补偿金?答;现在摩尔主动提出要终止劳动合同,并非员工提出。故摩尔应支付补偿金,根据 工资是893元,故如果申请赔偿涉及举证问题,请保留相关证据,【当然如果签订了自愿和摩尔解除劳动关系就得不到任何补偿哦】3;工龄问题;答;不受影响。 ...
//www.110.com/ask/question-1321558.html-
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支付双倍工资3600元,(2)支付不提前30天通知补偿金一个月工资1800元,(3)支付2012年8月份应得工资1800元和其它费用(提成160元+全勤 合同之事谈话,申诉人在工作中和其他方面无任何过错的情况下,被诉人提出解除劳动合同关系,严重的违犯了《劳动法》有关法律规定,特申请仲裁。 此致 敬礼 ...
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单位在合同期满后不愿以原合同约定的条件作为最低条件续订合同,根据劳动合同法第46条(5),广东省劳动合同管理规定第29条的规定,是要支付经济补偿金和一次性生活 ,前一个官司就没有必要管它。请问:如果按40年工龄计,是按和解时合同约定的标准计算,还是按现在的工资标准计。原合同于2009年12月31日期满 ...
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日,今年暑假期间我仍然在为学校工作,这是否可以表示学校与我已形成事实上的合同关系? 3、今年8月13日,学校电话通知我下半年不再聘用我,这是否属于学校 有许多麻烦,我是否可以选择解除劳动关系? 5、我在该学校工作满五年,现在如果不选择续签合同,我是否可以要求学校支付每年一个月的补偿金?因为他违法解除, ...
//www.110.com/ask/question-177770.html-
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各位律师好! 劳动合同不到期,公司协商解除合同,协商不成(赔偿金达不成一致)强制解除合同,我是否可要求 1. 相当于2倍的经济补偿金的经济赔偿金 的情况下需支付我6900+700+300+1100=9000元)谢谢! (一个小问题,工作年限是从进公司工作的第一天开始计算,还是从签订劳动合同那天开始计算 ...
//www.110.com/ask/question-74941.html-
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公司因为特殊原因,所在的项目要解散,所以和员工协商解除合同,并支付一定的经济补偿金,但是在协商解除劳动合同的协议书上,写的是员工提出离职,协议条例中 ,后来才知道劳动法说如果是劳动者提出辞职,公司是不需要支付补偿金的,这样一来,到时公司拒绝支付这补偿金,是不是我也没办法追讨了呢?郁闷中...请各位大侠 ...
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。那么提前通知了,是否公司就不用赔偿补偿金了? 劳动法—— 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行 ...
//www.110.com/ask/question-47165.html-
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对申诉人开具有效书面辞退书,解除劳动合同。(合同是之前公司签的,公司名称和法人代表变更后,没有另签合同。) 2、裁决被诉人向申诉人支付自2016年9月份至仲裁结束之日的经济补偿金。(以每月人民币6000元计) 事实和理由: 1、2019年3月11日,在没有任何书面文件下发的情况下, ...
//www.110.com/ask/question-14053745.html-
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我在一餐厅上班,5个月了,签了合同后没有给我一份,没有交社保,我现在要辞职,店长说要一个月后才能走,不到一个月走不发这个月工资。我现在以对方没给我交社保解除劳动合同并邮寄给餐厅解除劳动合同的申请,对方要支付我半个月补偿金还是1个月补偿金?...
//www.110.com/ask/question-12113467.html-
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