我确认工资单，发现工资少了将近1000，我追问才告知不满一个月按照2400的底薪计算薪资，事前并未提及，包括别的扣工资的标准，和所谓的不达业绩八折也 才告知，其他的所有规章制度并未提交书面文件也没有提及，是否合法，能否主张以3500的底薪计算薪资，能否劳动仲裁，需要多长时间，是否可以主张赔偿，没签合同...
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了6万元股权，占股3%(小公司，股份完全是自己谋算的，没有什么审计和公证。当时计算是公司总值200万元，我花6万购买3%)期间也有过分红总计5万左右。 那目前 公司做了4年半多了，没签合同的时间是3年半以上)但我自己是不想把事情搞得这么僵的，实在没办法才会去劳动仲裁，之前有一个同事走的时候就是闹出 ...
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4月15日正式提出离职，并于2021年4月19日离开该公司，总计22天，上班时间19天，原定的每月8天调休日，我只休息了3天。 前天，在核算工资时 3天就满勤一个月。居然工资连试用期约定的一半都没到。我的计算结果是 8000/22*19=6909。 请问我到底应该拿到多少工资？能否申请劳动仲裁该公司！...
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劳动合同到期未续签，仍在公司上班，现在想辞职不干，可以要求双倍工资嘛？ 另外关于仲裁时效时间一年是怎么计算的，是离职开始，还是未续签劳动第二个月计算的？ 需要提供一些什么证据资料？...
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我2016年8月16日跟一个外省人包工头在工地上做木工，没有签劳动合同，2017年1月24日完工，我2016年至2020年2月17日都有向他预支过工资，现在向他要我剩余的一万多工资他拖着不给。请问去劳动局申请仲裁的有效期限是不是两年？还有就是有效期限是从完工时间开始计算还是从最后预支工资开始计算？...
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公司所称的十天以上带薪假，加班工资公司只按基夲工资七百多元计算，晚上加班只有班组按上班时间区分计算，公司未额外支付加班费，但公司给的二资条却显示有晚加班费，实际 我以辞职，公司以我旷工为由解除合同，并且办理解除合同手续时，让我写了一份辞职，书未注明理由。像我这种情况，仲裁能支持吗？感谢热心律师的解答！...
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，关门后的赔偿又如何计算？如劳动仲裁，可否要求往期的加班工资赔付，原本公司的加班情况要么是加班不算你加班，要么是给你相同时间的调休不管什么时候加班 结算形式是社保缴纳最低基数的金额打工资卡，其余部分发现金，请问赔付时的工资计算基数有哪些取证是可以算作有效的？最后，公司缴纳的社保和公积金一直都是缴纳最低 ...
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按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供吗？计算加班工资时 按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供吗？计算加班工资时，用人单位只承认离职前这几个月加过班，也只提供了几个月的考勤卡原件，而我要求提供我所仲裁的时间范围内的考勤时 ...
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年7月的时候因为我要办理驾照更换手续，所以做了一份劳动合同，其中时间为2014年1月到2015年12月，工资为2200一个月。2015年期间公司 时约定年薪为50万。当时也没有签订任何协议。现在公司不愿意支付了。我应该怎么办？如果申请劳动仲裁。那么2014年的工资是按照年薪70万计算还是2200计算？ ...
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员: 被申请人: 书记员: **市**镇劳動争议人民调解委员会 年 月 日 附2：解除劳动合同协议书 签订时间: _年_月_目 协议双方: 用人单位： 乙方： (身份证号码:) 甲乙双方本着协商一致、平等 ...
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