2.3.1 员工因个人原因不能随企业搬迁至新厂区工作的现在职员工，按劳动合同法相关规定执行。2008年1月1日后首次与工锅（杭州工业锅炉有限公司）及其下属企业签订 事故，经鉴定伤残7级，诅多困难，现在单位领导采取拖延，躲避的方法不肯与我们协商，现在需贵方给我指点，如打官司，胜率多少，怎么操作，谢谢。...
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发展的调整的，毕竟企业的管理制度不可能一成不变，我们会尽可能保证员工权益。在此次制度调整中主要是公司在人力资源制度方面的完善，与员工加入公司签订劳动合同 昨天提到资方，这些制度都是资方制定的，有没有咨询过我们劳方？ ---公司召开员工大会，尽量让大家都知晓人力资源制度方面的变更，包括现场的答疑和现在的 ...
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保密及竞业禁止协议 甲方（企业）： 营业执照号： 乙方（员工）： 身份证号： 鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密或者对甲方 的保密义务 对第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务： 1、 不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； 2、 不得向不承担保密义务的任何第三人 ...
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官官相护，一个口气，没有给我们解决任何问题，国家早己颁布了新劳动法，可狼性企业中国移动不按国家的法律办事，淄川移动公司非法用工，管理层没人性，我们三人 落实情况 1、 劳动和用工关系张兆金等人不属于移动公司合同制员工、劳务派遣制员工。淄川分公司与张兆金等人至今没有签订任何劳动合同、劳务派遣合同和有关 ...
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给予了经济补偿 可不知什么时候国有股被个人收购 后来持股大户就是本单位的原厂长要与在职员工签合同到这时我们才知道 原先的国有资产变成个人的了 当时所有员工 没提签合同的是 到了2007年下半年与民营企业合资（兼并）期内请员工一无所知 由于工资过低待遇降低劳动强度增加 企业老板打人於是陆续就有叫辞职书的 ...
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，最后导致公司所有连锁8个网店连带被关闭，造成了重大经济损失离职，我司总员工数29人，导致公司经营性困难已经半年之久停业状态（我司能提供财务报表对比） 辞职达到21人之多。 #但是，是这个员工主动离职（离企业事故仅发生3天），与我司协商辞职工资时，并未告知最后一次企业事故原委，导致经营问题更为严重；而 ...
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由则员工收到的工程项目款额多少决定。 员工甲在工作中，接手到数个政府部门的项目，并以企业的名义与政府部门签订了项目合同，当项目实施完成后，在按合同支付 目的主管人员已被调走为理由，拒绝按合同支付劳动报酬，长期拖欠。 这一行为直接严重损害了员工甲的个人正当收入（奖金部分），但由于项目合同又是以企业名义与 ...
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，以及个人签名，没有填写必要的劳动地点、节假日休息时间、工资标准以及加班补偿方式。每位员工的合同都是这样，所以当时就全部签了。而且两份合同全部被单位收回。我 承担下列义务和责任。 （一）应按照企业的实际要求保持其为企业共组服务的长期性、连续性和稳定性。 （二）企业不与员工续约的或解除劳动合同的，原则上 ...
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请问企业未给员工缴纳社保，员工可以与企业解除劳动合同，并要求经济补偿金吗？还可以要求企业赔偿相应的失业保险金与剖腹产报销费用吗？ 劳动合同里基本工资为3400.并为员工购买社保，但是被做工资条时拆成4部分，里面包含社保补贴，企业可以起诉员工要员工退回该部分的社保补贴吗？...
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调解委员会）、解除劳动合同协议、收条、与新单位的空白劳动合同等制式文本，是否员工签字后就不能再告企业违法？ 附1：调解书 **省**市劳动人事 责任。 本协议经双方签字盖章后生效, 且原件一式二份, 由用人単位、 员工本人各执一份,具有同等法律效力。 甲方:用人单位(盖章) 乙方(签名): _年_月_ ...
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