我是一位民营企业的员工，2009年9月1日入职本公司，在职近6年半，入职时44岁，入职时有签订劳动合同，按公司规定，第三次签订的合同为无限期合同，就是说合同永久有效，现在公司新出一种制度，说年满50岁女员工已达退休年龄，无法购买社保，以前签的合同 ...
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我是一位民营企业的员工，2009年9月1日入职本公司，在职近6年半，入职时44岁，入职时有签订劳动合同，按公司规定，第三次签订的合同为无限期合同，就是说合同永久优先，现在公司新出一种制度，说年满50岁女员工已达退休年龄，无法购买社保，以前签的合同 ...
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我是一位民营企业的员工，2009年9月1日入职本公司，在职近6年半，入职时44岁，入职时有签订劳动合同，按公司规定，第三次签订的合同为无限期合同，就是说合同永久有效，现在公司新出一种制度，说年满50岁女员工已达退休年龄，无法购买社保，以前签的合同 ...
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私人企业和工人没有签订劳动合同，只是彼此有一个口头协议，可是顾主一方提前解除或者提前开除员工，那员工怎么样来维护自己的权益呢？...
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私人企业和工人没有签订劳动合同，只是彼此有一个口头协议，可是顾主一方提前解除或者提前开除员工，那员工怎么样来维护自己的权益呢？...
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本年接到了6张轻度过失单不给续签合同（员工守则上有注明6张轻度过失可无条件解除劳动合同）。但是在我接到6张过失单之后企业并没有说辞退我，而是在我 假如续签的合同无效我可以获得3个月工资的经济赔偿吗？假如续签的合同有效，是不是应该从签定新的合同当天才开始重新累计过失单？还有一个问题：假如现在被辞退还有半 ...
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月1日入职金龙饭店工程部至今，工作21个月在此期间企业未与我签订劳动合同，也未缴纳劳动保险.公积金。(我有员工牌，工资单，排班表，同事证明为凭)现在企业单方提出将于2015年12月31日解除与我的劳动关系，我也知道可以仲裁，我想请教我这种情况可以获准12个月双倍最高赔偿吗？可要求企业补还 ...
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我在一家私营企业上班一年多了，没有劳动合同，只签了一个员工股份制合同，满一年了，老板想赖账，我该怎么维权？合同书上有公司印章...
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企业拖欠员工工资，以签订劳动合同。并没有按时发工资，也没有明确说什么时候发，只是一天拖一天的拖着。员工应该这样维权？...
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