我是一位民营企业的员工，2009年9月1日入职本公司，在职近6年半，入职时44岁，入职时有签订劳动合同，按公司规定，第三次签订的合同为 签订合同，合同期限为一年，一年一签。合同说明，只要公司提前一个月通知员工，公司可以随时于员工解除雇佣关系，并不负责任何经济赔偿。请问，公司的这种行为是否符合劳动法？...
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我是一位民营企业的员工，2009年9月1日入职本公司，在职近6年半，入职时44岁，入职时有签订劳动合同，按公司规定，第三次签订的合同为 签订合同，合同期限为一年，一年一签。合同说明，只要公司提前一个月通知员工，公司可以随时与员工解除雇佣关系，并不负责任何经济赔偿。请问，公司的这种行为是否符合劳动法？...
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请教一个问题：我有一个朋友在一个日资企业上班，到现在已经工资了9年；2014年签的无固定期限合同，工资是3600 元，最近由于他想回家，加上工资感觉太低了，准备不想做，所以想和公司协商解除劳动合同，看能不能补偿点钱；结果发现当初签订的合同工资是上面约定的工资是4400元，但实际拿到的却是3600元 ...
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我本在一家外资企业工作，转正没多久就被告知公司要倒闭，后来由于赔偿方案双方一直在协商，拖了一年签了协商解除劳动合同，我毕竟是新人，看大家都签了也就签了，按照当时的方案获得了一笔赔偿。后来一直没找到工作，两个月后发现怀孕了，还能向原单位索赔吗？原单位本就有工伤等案子，还没有注销的！...
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请问我2012年7月30日入职一家企业，由于公司原因致使我2012年9月25日签订为期1年的劳动合同，合同期内未足额缴纳社会保险直至现在，请问我要求或被解除劳动合同，是否可以要求双倍赔偿？在任期间加班费未按照基本工资加津贴计算，而是按照基本工资作为基数计算加班费。...
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本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，如不去就记我旷工单方面和我解除劳动合同，这种情况我 可以劳动仲裁吗？我能够得到赔偿吗...
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本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，如不去就单方面和我解除劳动合同，这种情况我 可以劳动仲裁吗？我能够得到赔偿吗...
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我在一家民营企业工作已有三年多，工作期间因查出身患甲亢，缺钾周期性全身麻痹，休病假2个月，症状现已稳定并已经正常上班半个月。很突然的十一 我的哪些问题是真的，而且他这种单方欲解除我劳动合同的行为不会对我进行任何赔偿了。 公司提出的我的所有罪状我认为都不是他们的真正原因，真正原因是因为领导嫌我患病怕影响 ...
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于今年7月份重新签了一家人力资源公司，把我们的员工关系转到新的第三方去了。新的第三方与我们重新签了劳动合同（薪资没变），试用期从7月1号到今年 都有什么区别？ c,公司解除与员工的劳务关系，要赔三个月工资，这个工资是纯粹底薪还是含绩效奖金部份？ d,如果是违规被公司开除，公司还会赔偿三个月工资吗？什么 ...
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我从08年开始在一家外企工作，由于是亲戚介绍的，在进厂后没有跟我签订书面的劳动合同，只是给我在网上有个合同备案，现在企业无故要开除我，我该如何保障和主张自己的 听朋友说，如果企业没有跟我签订书面合同，且在工作一个月之内没有签订书面合同，是否就视为无固定期限合同？那是否要按工作年数的每月的2备来赔偿呢？...
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