年签订的合同，合同里有一个份《员工保密协议书》，里面提到“如乙方提出辞职或自动离职，乙方两年内不得在与甲方研究开发、生产、经营同类产品或提供同类服务的其他国内外 保密费和限业费”。而且公司有一则规定，要求员工离职时签订《保密与竞业协议》（具体内容不清楚）。我知道关于工资包含保密费和限业费的做法不合法， ...
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在国家计生委的《关于中国内地居民涉外生育问题的规定》中明确指出：国内地居民与外国人结婚生育，在执行中国有关生育政策的规定时，外国人一方结婚前已有的 怀孕这事违反了国家计划生育政策。因此单位要求我办理离职。我在这家公司已经工作十五年，有一定职务，并按公司规定正常请假。请问： 1、我是否符合国家计划生育 ...
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线切割的工作。.在04年至07年年底三年半工作期间是计件工资(2000-3000)，08年一年的工资承包制度，每个月固定2400。09年是综合工时制，工资 /月。下个月我计划离职，想咨询一下关于加班费的问题。 新劳动法规定厂方必须买社保,而我们厂没给员工买.上班必须付加班工资。而我们从来没有加班工资 ...
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年下半年只有1250元/月总收入，领取650元的基本社会生活保障，经逐级反应要求企业落实政府关于企业军转干部1、不能无故下岗，2、待遇不能低于社会平均工资 补偿费用。2015年原企业在上级主管企业的统一安排下，对没有离职的军转干部没有达到政策规定工资待遇进行了补偿，个别人员最长补偿时间有八年。 我现在 ...
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离职事情，但医院无故拖延不予办理，从2015年8月份停发了当事人的工资及社会福利。医院还非法扣押当事人的执业医师证，不予办理执业医师证变更手续， 当事人在没得到医院同意的情况下自动离职，按照该院 2014 年 11 月 28 日印发的《关于专业技术人员离职的管理规定》需交付医院五万元人民币培养费，方可 ...
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叫他去试一试，15天左右，开了一次培训会议，就说了关于员工离职问题。 7天以内离开，没有工资 15天以内离开，50块钱一天， 30天以内离开，按天数算 递交离职申请。工资待遇是3000每个月，如果不做满一个月每天只能以50的工资给他，我想咨询的是这家公司一个月没有休息时间，还有那样的规定是否触犯法律？...
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的促销临时协议，经友好平等协商签署此协议。关于违约，它说的是迟到空岗早退扣工资、无故中途违约，促销人员不遵守其规定、超市罚款、由乙方承担，给甲方带来经济损失 行为扣。以上条例我都不符合。再就是虽然我合同上签订日期是到12.23-1.17日，如今我有故会主动去办离职手续，但他们说会要我付违约金，工资都是 ...
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20年的以上的，签订无固定期限劳动合同的员工），在10月31日之前自动离职，公司愿意按照各员工的工龄，一年补偿一个月工资（不包括加班费、津贴、奖金 或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。 还有，关于工资的补偿标准，是否包含加班费？因是劳动密集型生产企业 ...
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的：我在一家私企上班四年，有正规劳动合同，但是公司内部规定三年后缴纳五险。目前公司已经拖欠三个月的工资了。期间多次进行人事调整，每次调整都涉及工资待遇的变动 休班一样处理。人事调整前也不提前跟当事人沟通，而是直接变动。这种情况下，我准备离职。但是我想要回我的合法权益。1、公司全额补缴我三年的五险一金。 ...
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服务2年，如不满2年提出辞职的，违约金按学费的5倍赔偿给甲方 然后关于工资还有生活补助，都没有明细，只有这么一条 5.学习期间，甲方根据乙方的学习 ，或者是我现在这样，签订合同，然后工作2年不需要缴纳学费8500元。 如果我离职，违约金和这8500的学费该如何处理？ 另外说明一下，甲方（就是该公司）有 ...
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