单位现在就是因为我态度比较强硬坚持不肯换岗要求赔偿嘛，现在经过双方多次协议现终于达成一致协商一致解除合同单位支付我赔偿金，可现在因为赔偿金问题又有不同意见了 我们的最低基本工资来赔付，可我看了劳动合同法里关于支付赔偿金一个月是按解除合同前12个月的平均工资来确定的，现在我就是想问下因为我们每个月发放的 ...
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公司.我们签的是短期合同,今年年底就到期.去年单位出一个文件,规定学历一定要本科以上.非本科的要把我们裁员.(但当年招的时候学历只写明中专以上.)我想请问,就算合同到期,单位能随便单方面解除合同吗?如果单方面解除,要赔偿员工多少钱?单位能在合同未到期时以各种理由(淘汰考试末5名)等方式提早解除合同吗 ...
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凌晨3：00-4：00，让我们回家休息4到5个小时9：15继续让我们上班。关于这样的加班是否符合劳动法规定，劳动法对于加班至次日凌晨是否有必须补休的规定？ 3 ，09年1月，09年2月这三个月加班的情况，我现在是否可以要求单方面解除劳动合同，并且要求赔偿3个月的工资（我06年3月进入该单位至今）。据说 ...
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咨询一下。 1.请问协议里说明了我放弃一切诉讼权利是否代表了公司有其他违法行为（除了合同上规定的），我也不能追究。因为公司有发放年终奖，但是我的并没有 了，这些都没有在协议里说明，我是否还能追讨回来。 2.公司在解除劳动协议和离职证明上写明的是由于我自身原因提出离职，但是我并没有主动提出离职，在与公司 ...
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1:2002年跟公司签的合同，超过10年以上的员工法律规定属于无固定期员工，如果公司先解除合同？员工怎么谈赔偿？ 2:1998-2002年没有签劳动合同这 没有休息天，除了春节，这部分怎么补足？ 5:如果现在签合同的公司不跟员工解除合同，把员工调到另外一个法人的公司去工作（丈夫和妻子一人一个公司），这 ...
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为当事人缴纳社保开始，即按6000基数缴纳，期间公司单方面让员工签署过一份关于社保基数的确认单，单子上写明缴纳基数为6000，当事人有签字。 另外公司每月发 要求公司支付满1年1个月工资的经济补偿金 如果上述2条理由不能要求立即解除合同并获得相应赔偿，针对现有情况，当事人以现有的证据（包括与直属领导的 ...
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合同通知书》以幼儿园因未按时足额发放工资为由，要求解除合同，并与幼儿园洽谈无效，提出仲裁。2014年初仲裁判处单位赔偿未发放部分工资15000元左右，双方不服，上诉 劳动合同，是否属于违约行为。 2、关于赔偿金的计算方式：我是否必须支付我的月平均工资数*为履职的实际月数。 3、我接下来要提出上诉应注意 ...
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、意向书（无论是否以书面形式或以其他形式订立）、人事档案、行政文件、及关于甲方之投资方、卖方、顾客及供货商等信息； (ii) 任何与甲方之商业活动和业务 非专有。 1.6 除双方就缩短通知期达成一致外，甲乙双方任何一方提出解除劳动合同的，应当提前3个月通知对方。 2 归还文件 甲乙双方劳动关系结束时， ...
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、意向书（无论是否以书面形式或以其他形式订立）、人事档案、行政文件、及关于甲方之投资方、卖方、顾客及供货商等信息； (ii) 任何与甲方之商业活动和业务 非专有。 1.6 除双方就缩短通知期达成一致外，甲乙双方任何一方提出解除劳动合同的，应当提前3个月通知对方。 2 归还文件 甲乙双方劳动关系结束时， ...
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及图纸的完善工作。 截止2015年7月13日，公司人力部门未给申请人任何关于岗位方面的答复。并于2015年7月13日17点，由公司人力口头通知我从7月 劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 以上我说的对吗，我申请公司给我7月份满额工资和一个月的赔偿，申请仲裁的话，赢 ...
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