今年3月6日经原公司领导帮忙申请转回居住地的集团控股子公司，终止了与原公司的劳动合同，人事档案调入新公司，但迄今未签订劳动合同。5/15人事部通知我签订合同，但我个人已经申请在月底离职，这种情况我应该怎么办，直接拒签合同吗...
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自2013年4月15日进入该公司，职位人事部考勤专员，试用期3个月第一次合同签订3年，2016年4月15日签订第二次劳动合同至2017年4月14日但第二次 ☆然后公司已经有明确消息1年内会慢慢过渡后关门，关门后的赔偿又如何计算？如劳动仲裁，可否要求往期的加班工资赔付，原本公司的加班情况要么是加班不算你 ...
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的固定合同（各3年），今年2月底时，曾要求升职现有岗位，增加薪资，但到现在仍未有下文。现人事部只给我不定期劳动合同，其他什么也未提，还要求马上签订合同。本人现已对公司失去信心了，不想续签，能否拿到经济补偿金？在公司工作6年，就加过两次工资，现在的工资比 ...
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律师你好！我与单位主管协议解除劳动合同，已经签字，赔偿协议是口头的，但是人事部不同意补偿标准，现在让我停职，只开基本工资，合同到期时，不在续签劳动合同，。这样我的赔偿金将被稀释。请问律师，企业的做法合法吗？我该怎么办能维护我的合法利益？...
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我在一个公司工作5年了，原合同还没有自然终止，现公司要求我们自行离职然后和上级公司签订新劳动合同，人事部说属于一个集团公司里的，不影响原公司工龄，咨询：万一以后发生劳动仲裁会影响原先的工龄补偿吗？...
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律师您好，我在单位工作满六年，续签合同时，单位强制让我签《关于放弃签署无固定期限劳动合同的申请》，不给转成无固定期限劳动合同，而且合同书上工资待遇处是空白的，人事部先让我签字，其他内容她们后填，她们这样的行为在法律上怎么解释，我如何维权...
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各位律师您好，我是一家单位人事部的，想咨询一下：我们单位的员工，平时工作表现差，同时劳动合同即将到期，我们公司提前一个月发告知书，通知该名员工不再续签劳动合同，这样公司是否还要对该名同事进行赔偿之类的。期待各位律师的解答，谢谢！！...
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了，可使用期过了也没有200元的补助，后来去问了财务说没有200元，后来又去问了人事处招我的人，人事部说不清楚怎么回事，说改天有空去问问怎么个情况。听跟我一起来的同事说有可能在这个月发工资会补上。 还有进公司也没有签劳动合同。银行发的工资也是以财务个人名义发的 ...
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24小时之久， 申请人于2011年6月12日至2016年2月14担任行政人事部领导专职驾驶员，每天接送领导上下班，除掉国家规定工作时间8小时外领导临时有事也 的供应部长利用职务之便乱打考勤最终以连续旷工3日为由解除与申请人的劳动合同，并无支付补偿金.而且从2010年10月至2015年10月。从未休息过 ...
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年，在2016年10月15日发9月工资的时候发现少发了1400元。询问公司人事部，得知的结果是：2016年的编制只有一个金牌管家。而2016年我的编制只是一个 一张：辞职通知书。要求公司主动对我经济补偿。这样做会不会对我之后申请劳动仲裁有影响？利还是弊？主要是比较担心物业不履行赔偿，并且在知道我的打算 ...
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