日工作期间在2008年8月至2009年8月,公司与我签了一年劳务合同(没经劳动主管部门备案),请问这份劳务合同有效吗?能申请双倍劳动补尝?按上述律师说需证明是否2005年5月到任,这劳务合同上已经有注明2005年5月就任工作.?能的话怎么计算?...
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本人去年年底被一家劳务派遣公司派遣到一家企业上班，但是仅仅上了一天班就被派遣公司以用工企业经过对我个人的所谓背景调查认定我之前有过劳动纠纷诉讼历史为由将我辞退，只是口头通知，我与派遣公司签订了劳务合同，但是用工企业把我拉入了企业微信群，但是被辞退当日我已经被禁止和 ...
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用人单位A与劳务公司B签订了合同，我是派遣到用人单位A工作，现在怀孕了，用人单位A说派遣合同到期后就换一家劳务公司，不与我续签了，赔偿一个月工资，请问这样合法吗?后续我的劳动关系是属于哪里？...
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聘用乙方的月薪为 元（该项报酬包括所有补贴在内）。 四、甲方的基本权利与义务： 1、甲方的权利 (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; (2)有 不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 3、试用期，乙方请长病假5天 ...
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有这张协议是公司违法行为吗 编外合同用工转为劳务派遣员工协议 因两院区整合，为规范管理，经双方协商一致，某某同志从2019年2月份起转为劳务派遣员工，即日起与某某公司终止劳动合同，并与劳务派遣公司签订协议。 但没协商过是直接来让我签的...
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已在公司工作两年。现在公司要求与我重新签订劳动合同，把合同工资降到上海市最低工资，另外一部分工资找第三方公司签订劳务协议的方式发放劳务费。一方面公司可以 可以减少经济补偿金和赔偿金计算基数。 如果接受公司提出的重新签订劳动合同要求，解除劳动合同时是否就会按新合同薪资核算经济补偿和赔偿金？如果不签，公司 ...
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无法胜任本职工作，造成邮件积挤压，客户投诉，违反单位规章制度，自愿要求与派遣单位解除劳动合同并保证今后不与劳务派遣单位发生任何纠纷。”的内容。。。我申请了劳动仲裁我赢了，而且我手头上有证据证明我没有严重违反规章制度。现在劳务派遣公司上诉了我，因为当时用工单位误导我签的辞职申请书，我没法证明那是误导 ...
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工作期间，因无法胜任本职工作，造成邮件积挤压，客户投诉，违反单位规章制度，自愿要求与派遣单位解除劳动合同并保证今后不与劳务派遣单位发生任何纠纷。”的内容。。劳动仲裁时判我赢了，我手头上有证据证明我没有严重违反规章制度。现在劳务派遣公司上诉了，因为用人单位误导我签的辞职申请书对我很不利，我该怎么办 ...
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在广州一家劳务公司派遣到惠州长城开发厂，接车的是另外一家海域劳务公司，签订的是与海域相关的劳动合同，但是合同一式两份都被海域劳务公司拿走了，现在找他们要合同，他们又找理由让我签另外一份合同，这个该怎么办？？？最后离职的话是不是得找海域劳务公司，以及工资找他们结清？...
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我们是与公司内一个有独立法人资格的二级单位签订的劳务合同，而工作单位又是在另外一个二级单位(非签订合同单位)公司提前半个月让我们签一个同意续签劳动合同书 两倍，因此我们提出异议要求同工同酬，可是公司答复不可能，眼看合同马上到期，如果因为未协商一致导致合同到期未续签，我们会不会被辞退视为自动放弃？我们又 ...
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