手书签字，只有打印签字。我闹到人事那里，人事说每个办事处都要有个D，体现考核制度。后来说既然我对此有意见就给我改成B，然后就过年了。我也没有再追问 我现在有直属领导的电话录音证据。除此以外没有其他证据。能够申请劳动仲裁吗？能要求发放全额奖金，并因为劳动合同法第38款，和公司解除劳动合同，并要求赔偿吗？...
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绩效如何考核如何计算，正式的文件是10月13号出了我的事情之后公司才连夜赶工出来的。 我现在的诉求是：1、每月所扣3000元 手头上有的证据就是：1、劳动合同+工作证+电子邮件offer+银行工资流水+以往每月工资条+绩效文件（2016.10.13开始实行）+公司考勤制度文件（规定年假天数）+社保流水 ...
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绩效如何考核如何计算，正式的文件是10月13号出了我的事情之后公司才连夜赶工出来的。 我现在的诉求是：1、每月所扣3000元 手头上有的证据就是：1、劳动合同+工作证+电子邮件offer+银行工资流水+以往每月工资条+绩效文件（2016.10.13开始实行）+公司考勤制度文件（规定年假天数）+社保流水 ...
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业务关闭通过内部调动方式调动到国企控股的B公司工作。 进入B公司工作后劳动合同约定“工资不低于3800”，实发工资为6600（基本工资4950+绩效工资1650）,2015 工资0）并且在2-4月工资也以此标准支付我的工资，4月12日以此我向劳动仲裁提出仲裁诉求，7月11日劳动仲裁开庭。 开庭期间我和 ...
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完全不同，我也没有任何车间巡检所应具备的相关知识与工作能力。公司实行考核制度，在我接触一个和之前我所从事的工作完全性质内容不同的职位时，很有可能短时间 方，不能胜任职位而解聘我，并不用付任何补偿金。 如果我不愿接受公司的调动安排，公司也拒不主动解除劳动合同（公司方面是要求我自己提出离职，这样公司就不用 ...
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而到了发放工资时，工资条上保密费一项为空，或者说为零。 通过对公司人事的询问，得到的解释是“保密费包含在总工资里”，但是解释不清楚到底在总工资 已经是2100元了 b 这两个数字总不能减少吧？ a 公司在发展过程中在不断规范各项制度和管理，公司劳动合同里有保密条款，员工薪酬里本身就包含保密费用；同时， ...
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临时用工工作，2003年9月原中信厂改制整体划入我公司，属于公司计划外临时用工。我公司根据内部三项制度改革的总体部署，经职代会联席会议讨论通过，决定在2004 ，二人均在诉状中提出自1987年至2004年间在我公司处工作，并主张与我公司订立无固定期限劳动合同。该案与2011年8月4日进行了开庭审理， ...
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我于一家施工单位任职，因是私人老板挂靠性质的公司，所有没有相关的管理制度，也就是说没有签订劳动合同，没有正规的考勤，没有正规的工资表，甚至没有正规的花名册 以未接受公司管理为由反驳，但是我的证明上已经明确了我分别以全职和兼职方式公作。 就以上情况，不知我能胜诉不？开庭时要注意哪些论点？ 多谢帮忙，谢谢 ...
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您好，我现在和公司有一起劳动纠纷，我想咨询一下赔偿怎么申请和计算？ 我现在在公司工作5年了，现在的合同是12年-17年，目前公司领导违反公司制度给我进行降职降薪处罚（制度上规定3次错误，我是2次），这种情况算不算公司违规？还有我怎么去计算赔偿？ 谢谢大家！...
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也有过这样的任务安排，在QQ上通知我付款），整个聊天过程我就认为是领导在和我聊天，这一天恰巧领导不在，该笔款是通过网银支付的，我自己是操作 公司承担一半损失，我承担另一半损失的50%，我不认这个赔偿，公司就以我违反公司制度规定工作中存在过失解除劳动合同并注明有权要求我赔偿，我没有在解除劳动合同上面签字 ...
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