你们好，我想请问一下，就是我在某家公司上班，然后签了劳动合同，工作了有四五个月，由于公司经常拖工资，所以就辞工了，2016年3月1日去公司总部办 说由于公司刚换了一个会计，今天才来上班，也就是说今天才计算工资，会这个星期之内发工资的，最后一个星期过去，工资没有发给我，我也询问过，还在上班的同事，问她们 ...
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我在东莞工作，请问医疗期满单位解除劳动合同时补偿金的月平均工资是按本人原来工资计算还是按医疗期间发放的工资计算呢？谢谢！...
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我在这家单位工作了近3年了，对方一直不肯签订劳动合同，也不缴纳社保，甚至一直到现在我依然不知道对方的工资究竟是怎么计算的。开始说的是按月薪，本来一直单休，工资还算可以。可最近开始双休后，工资直线下降，问他们，他们说每个月工作才21天，所以按1天100元计算，这属于欺诈么？我如何维权？...
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劳动合同9月30日到期，至今公司在无任何说法的情况下仍拖欠9月整月工资。现想申请劳动仲裁解决，但劳动合同中无明确表明工资标准，只标明不低于当地最低工资水平。请问我如何计算9月工资。...
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我在深圳宝安，面对的问题是和公司签的是劳动协议书不属于劳动合同类型！从10月4号就开始陆续接到宝安西乡一影楼老板邀请过来做一场活动，活动时间是10月24至11月15日活动过程是按协议计算工资由于11月10得到老板结算工资没保障准备提前撤场叫了计划5个人做活动由于促销场地只有一个所以留下4 ...
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，是否可以依据劳动合同法第三十八条第二项规定未及时足额支付劳动报酬的，依法解除与公司之间的劳动合同，索要工资，并依据该法第四十六条第一项劳动者依照本法第三十 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，要求公司进行经济赔偿。...
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与公司签订劳动合同员工，公司是否有权减扣员工底薪（工资计算：保底工资+提成）...
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与公司签订劳动合同员工，公司是否有权减扣员工底薪（工资计算：保底工资+提成）...
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工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 是这么写的， 我看到 ， 我们公司现在用的是第一种，按北京是的，我请病假时， 每天只计算给我1560/21.75*0.8*病假天数 这个钱 现在我感觉两个规定互相冲突了， ...
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一下我在公司工作11年，已经签订无期限劳动合同，公司每月工资都是按时发放，也有工资条。但我发现工资条上的工资计算方法与公司口头告知我们的不一样， ，但工资条上却没有体现，而是按当地最低生活保障为基本工资+业绩奖金+加班工资计算，这种明暗两种算法，是否违法，是否影响我以后的维权! 注：我们每天打卡规定是 ...
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