企业办理手续正式入职的，那时候法律意识薄弱，企业的人力资源部告知我新来员工需实习3个月，3个月过后也没有跟我订立劳动合同，在2009年的时候还调动过 缴纳，一直到2010年的11月01日企业才与我签订了一个以复印形式打印出来的劳动合同，只是让我签字而已，也没有一份交由我手中，而且以前的保险与公积金一直 ...
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提供劳动条件的乙方随时通知甲方解除本合同。 我认为被告的行为违反了劳动合同的约定和劳动法律的规定，依法应当承担相应的责任。特诉至法院，1、要求被告 月至2011年3月因劳动纠纷多次请假误工费1800元。）4、未提前三十日通知劳动者额外支付一个月工资1600元。（按合同书第八条劳动合同变更、解除、终止的 ...
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劳动争议提起仲裁申请，该委以2006年初原告被迫与**之间的劳动合同纠纷部分事项不予受理，诉至人民法院，请求判如所请。 申诉1： 事实：被告在原告2005年 为了维护原告的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等相关法律法规的规定，诉至人民法院，请求判如所 ...
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但休假也有限度，就是每月2日左右。像这种工作时间能得到法律法规的允许或支持吗？ 签订了劳动合同的，员工手里也持有另一份，其中明确注明了工作时间 没有错。----加班费单位是按照法规付请了的 三、我国法律有规定，你可以通过仲裁程序去解决劳动争议纠纷。法律有明文规定，加班时间每日不得超过1小时，特殊情况， ...
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后未办理离职手续但微信告知人事和上司离职。报道三天签订新人报到协议和员工劳动合同（此劳动合同其中一份暂未给到我）。在入职三天中曾经带回来一份 学习，此合同盖有公司章。现在公司强烈要求我办理离职流程并退还此合同，请问如果我未按照公司流程走有哪些法律风险。 注:我的上司已经短信告知我的离职按照旷工处理。我 ...
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我们说我们罢工给公司造成了严重的损失，如继续罢工，公司将采取措施追究我们的法律责任。另公司发了一个通知，具体内容如下：由于市场原因，我司南充加工点计划于 或国外工厂工作的也可以安排去，不愿意去的公司会按照法律法规的规定（包括终止劳动合同时按法律法规进行补偿）及双方劳动合同的约定妥善处理好大家的劳动关系 ...
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您法律咨询中心 发布问题法律法规法律知识全部咨询 劳动纠纷剩余时间: 14天23小时 您好我现在上班单位是4s店，六个月没有发工资了，问要工资就说没有 您好我现在上班 单位是4s店，六个月没有发工资了，问要工资就说没有，该怎么办，签劳动合同的了，现在辞职还得在干一个月，可是不给发工资，怎么办，麻烦您给 ...
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二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本人工资每月工资2700*2倍=5400 运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的 ...
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本人和用人单位发生劳动纠纷，劳动合同中约定：五险一金用人单位异地缴纳，用人单位已经委托第三方为本人办理了缴纳，而本人需要将五险一金缴存记录作为法律证据，但缴存记录上的缴存单位不是用人单位，本人现有用人单位与五险一金代缴单位双方签订的代缴五险一金合同复印件 ...
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劳动纠纷案件要求被诉方赔偿解除劳动合同至撤销解除劳动合同期间的赔偿金，这个赔偿金可以自定义金额吗？如果不能自定义金额那有相关法律依据吗？...
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