与公司协商解除劳动关系未果后，被公司没收门卡、工作电脑等办公设备，要求立即离开公司，并表示不用来上班了，但未收到公司出具的任何书面解除劳动关系的证明。如果我书面致公司要求回去上班，那第二天是否需要出现在公司？如果不出现，公司以旷工论处，我应当如果应对？谢谢！...
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如果劳动仲裁后让我继续履行劳动合同，我去上班他们调我去做最苦的工作，刁难我该怎么办。是不是在仲裁时约定...
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公司，开始合同每年4月份一签，在2009年4月签的合同这样描述的：甲乙双方选择合同为固定期限，固定期限自2009年4月1日起至2010年3月31日止 个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延壹年；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的 ...
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单位书面通知与我解除劳动合同，我申请仲裁要求继续履行合同。请问，争议期间，考勤怎么办？还要上班吗？...
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合同试用期6个月，合同是3年，工作已经5个多月，工作无犯错，我怀孕了，公司协商辞退我，给我一个月工资，请问我可以申请劳动仲裁要求公司继续履行合同吗，请问胜算大吗...
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我是应届毕业生，在江西省赣州市瑞金市一所学校签订了自聘老师的入职合同，劳动合同期限一年，试用期三个月，从8月20号签订到12月15日，已经3个月25天的时间，才给我试用不合格的通知，但是说要继续试用我，不涨工资，没有其他正式聘用的待遇。试用既然不合格，我还是没有权利直接选择离开，也 ...
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你好，我于2016年12月被宿城区人社局单方面解聘(合同末到期,，当时要求我签解聘合同，我没有签。理由是合同末到期，有权拒签，并且我属于4O5O人员，任何单位 。我虽不懂什么法律，我认为人社局这种做法是违法的，侵权的。请问这种情况我可不可以申请劳动仲裁，请求仲裁人社局继续履行合同或支付失业金和赔偿金？...
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公司口头通知因为所在部门要进行人员优化，我所在的岗位取消，对我进行辞退处理，合同中我的岗位为商品审核员，负责公司所有线上线下商品的审核，公司所有商品的新建 现要求我将现有手头工作交接给其他同事，公司这样做是否合理，我是否可以要求公司继续履行合同？如果被辞退是否属于非法解除劳动合同，我能否要求双倍赔偿？...
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月1日生效至2015年5月31日结束，今年4月10日，公司未与我解除合同，且合同未到期就找其他人来上班，造成了违约，我便要求与其结算库存并退还抵押金，但 在上班），后4月15日收到其催告函要求我2日内到公司继续履行合同，如未到视为单方取消合同，无奈之下4月17日已到公司报道，但是事情并未结束，其新雇人 ...
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