劳动法规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的， 的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 劳动法另外条款规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会 ...
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调出档案。 我想知道我的情况是否适用于《劳动法》中“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者 专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位 ...
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企业就改制了，这之前，我们一直是固定的职工，合同都是长期的，当时企业改制的时候，解除了全体职工的劳动合同，但是没有支付任何的补偿给职工。只是和我们重新 未支付经济补偿金的，其在原单位的工作年限可以计算为本单位工作限； 5、《劳动合同法实施条例》第二章第十条； 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 ...
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最近上海高院发布了一条新规，公司因疫情导致未足额支付劳动者报酬的，，劳动者选择被迫解除劳动合同，一般不予支持。现在我们公司准备撤场了，无故的克扣了我的工资，也没有说明原因，这种情况我还可以被迫解除劳动合同吗？...
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合同法》第三十七条我应该提前三十天以书面形式辞职，但按照《劳动合同法》第三十八条第二条我可以解除劳动合同，我也咨询过很多律师，律师说用人单位未及时支付劳动报酬属于违约在先 可以随时解除，不需要提前三十天。我还能拿回我的工资吗？难道没权没势就连自己的应得的工资都拿不到吗？我们劳动者的合法权益该如何维护？...
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公司负责行政人事的，现在我遇到有位员工，打了辞职报告要求立刻走人，公司要对他罚款，他就要告到劳动局，请问，根据劳动合同法第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。既然法律也有规定， ...
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各位律师早上好：用人单位试用期内未与劳动者签订劳动合同，未按规定缴纳社保，并且用人单位单方解除劳动关系，我现在该公司工作一个多月，试用期口头约定RMB5000，试用期过后六千。现在用人单位想以试用期不符合要求的名义跟我解除劳动关系！我是否可以向用人单位主张经济补偿金？补偿金多少？如果用人单位不履行 ...
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在上海任仕达外包派遣到美团点评做了2年的IT外包，合同到期之前一周才告知不和我续签，不是一个月前通知的情况下，是否可赔偿1个月工资？ 第四十七条 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 我做了2年 是不是加起来可以赔偿3个月的工资？...
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工厂没有及时付足工资，劳动者可以去法院解除合同并获得经济补偿吗？（签了劳动合同，以工作4年）...
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违法解除劳动派遣合同，仲裁裁决违法，要求上海东浩人力资源有限公司支付违法解除赔偿金，不服向东城法院提起诉讼，上海东浩公司不服，在上海浦东新区法院起诉劳动者，劳动者提出管辖异议被上海浦东新区法院，上海第一中级人民法院驳回，高院至今不答复，我可以去上海检察院抗诉吗？...
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