五）违反法律、行政法规的强制性规定。”第54条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤消：（一）因重大失误订立的；（二） 应该遵循《立法法》对民事基本制度的立法规制，根本无权制订行政法规非法干预合同的订立或者对私有财产所有权进行强制性处置。 《房屋征收与补偿条例》授权政府申请 ...
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五）违反法律、行政法规的强制性规定。”第54条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤消：（一）因重大失误订立的；（二） 应该遵循《立法法》对民事基本制度的立法规制，根本无权制订行政法规非法干预合同的订立或者对私有财产所有权进行强制性处置。 《房屋征收与补偿条例》授权政府申请 ...
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五）违反法律、行政法规的强制性规定。”第54条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤消：（一）因重大失误订立的；（二） 应该遵循《立法法》对民事基本制度的立法规制，根本无权制订行政法规非法干预合同的订立或者对私有财产所有权进行强制性处置。 《房屋征收与补偿条例》授权政府申请 ...
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在扣除相关费用后，余款即支付给资产管理公司作为该案的执行款。”“该房产变更过户后，资产管理公司放弃该案尚欠的债权而本案结案。” 三、在资产 的说明发给律师分拆 执行和解协议书 申请执行人：资产管理公司 被执行人： ××公司 上述当事人因金融借款合同纠纷一案，现已自行和解，并达成和解协议如下： 一、双方 ...
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内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的这一解释来说劳动者已经口头同意并实际履行超过一个月期限，视为劳动者已同意调整工资，视为劳动合同的实际变更。请问:公司这种说法成立吗？其法律条款或依据是什么？谢谢！...
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内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的这一解释来说劳动者已经口头同意并实际履行超过一个月期限，视为劳动者已同意调整工资，视为劳动合同的实际变更。请问:公司这种说法成立吗？其法律依据是什么？...
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劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的这一解释来说劳动者已经口头同意并实际履行超过一个月期限，视为劳动者已同意调整工资，视为劳动合同的实际变更。请问:1、公司这种说法成立吗？2、我该如何反诉公司？谢谢y！ ...
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后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的这一解释来说劳动者已经同意并超过一个月期限，视为劳动者已同意调整工资，视为劳动合同的实际变更。请问:1、公司这种说法成立吗？2、我该如何反证公司引用解释不妥？...
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且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的理由说劳动者已经同意并超过一个月期限，视为劳动合同的实际变更。请问:1、公司这种说法成立吗？2、申请拖欠休息日加班费只用公司的考勤表和工资表能 ...
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且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持的理由说劳动者已经同意并超过一个月期限，视为劳动合同的实际变更。请问公司这种说法成立吗？申请仲裁拖欠休息日加班费只用公司的考勤表和工资表能成功吗 ...
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