5月31日我提交了辞职报告，并申请6月6日离职，6月2日老板找我沟通希望我能留下，我拒绝了，并口头承诺说如果公司没有及时招到人我可以按公司规定‘一个月’ 那天，本来说好当天也是最后一天交接工作，老板后来与我因工作上的分歧就叫我提前下班，当时我还把手机的外音打开反问了一句‘是否现在走今天照样一分不少发我 ...
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于2012年6月12日满半年，于是我申请了6月12日至6月21日的休假，酒店人力资源部和我部门经理批准了。另外酒店员工可以享受每个月4天休假，我所在部门 文件有人读过，我也2012年3、4月份签过酒店购买的合同，合同上面没有说明旷工3天，自动离职一说。现在端午节放假，我还在酒店住着，人力资源部叫我6月 ...
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》不知道这样是不是不用赔偿任何责任 下面是协议的离职内容： --------- 3、员工工作满6个月，公司上意外保险 4、乙方提前解除协议；或协议到期,需 在“否则视为续约”加了个否则~~，还有满6个月上意外保险，也没有上... 辞职通知内容： 1、本人因…………决定与公司解除劳动关系,最迟工作到某年 ...
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认为老板是过错方，老板超过一个月不签劳动合同，且未及时足额支付薪资，而且公司没有培训到位，作为试用期员工，仅培训了10天不到，就正式上岗，我还有些方面不是很清楚，因此我认为我没有必要去公司进行所谓的交接。并且已经单方面离职后3天去申请了劳动冲裁。我有交接的义务吗？我有胜算吗？...
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还是没结果，从入职那天开始到现在，公司每周要求员工无薪放假，上班期间支付80%的薪水，没有提供伙食，到目前为止上班累积20天，今天发了10月份的工资，并要求员工签劳动合同，我没有签，现在可以直接辞职吗，离职可以拿到所有的工资吗？我应该不用提前30天申请吧，...
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月份转正。入职时约定好了不用实习直接工作。但是公司一直没跟我签订劳动合同，其他员工也没有签订，包括工作快一年了的同事。公司就是以这种方式来规避责任不缴纳五险一 都加班，经常是加班到9点10点。直到我离职前一个月都没有跟我签合同，但我离职还是叫我提前一个月了。我想申请劳动仲裁，但不知道公司会不好以我还没 ...
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三天，但这8个月以来，每月从没超过3天，无工伤情况，自己提前一个月离职的。该公司没有给员工交五险一金，只有团体意外险 这家公司在工商局有注册，8个月以来 都不接了，发信息就不回了，有一次打电话直接拒接， 我现在该怎么办？申请仲载还是直接法院起诉？（工作8个月一共给我32000元，说好4500每月应该是 ...
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的时候向公司提出了辞职，但是公司有违法行为在先：1与公司签订的合同规定员工需要每月预留500元作为合同信誉金，直到预留完一个月的试用期工资3000元，现 不退还。2公司仍未为我办理社保。合同规定员工离职需要提前一个月申请，我现在想马上离开公司，但是如果公司以没有人接替岗位拒绝与我进行工作交接，之后可以 ...
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并于当日下午14:30—17:00，进行交谈。按试用期提前三天向用人单位提出书面申请就可以走人，可是领导没让我办离职手续，让我继续做我该做的工作。9 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果超过一个月没有前后用的，员工有权要求用人单位应从第二个月起支付双倍工资 劳动仲裁时效为一 ...
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入职，但学校从2013年1月才开始给我们购买社会保险，构成违约吧，我应该如何申请赔偿呢？（3）我们刚来时，学校组织了一个月的培训，以学校的一个关联 月的培训定价6000元（大家都觉得最多值600），学校以此为由，让每一个提前离职的员工缴纳所谓的培训费（实际是变相的违约金），这种做法合法吗？非常感谢！...
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