，2012年4月正式注册公司。2013年由于原同事与公司发生劳动纠纷，公司立即与各位员工补签劳动合同，我的合同日期是2011年8月1日至2013年7月31日。 收到公司发来的通知，说我违背了《劳动合同解除与终止》第3条：乙方离职时，须及时办理工作交接等相关手续。 第4条：乙方必须服从甲方的出差工作，如 ...
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我公司行政部员工陈某9月27口头提出辞职，10月8日擅自离职，并没有办理离职和交接手续，手机关机，失去联络，故10月12号未能发放其工资，当晚一个 陈某丈夫的男子多次来公司纠缠，要求我公司发放陈某工资，严重干扰我们公司的正常工作秩序，之后还提出诉诸法律相威胁，14号劳工局接手了这件事的调查。因为之前 ...
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被单位口头通知即日辞退，并要求即日进行工作交接。本人与公司在两天内交接完工作及结清财务费用后离职走人，一个星期后公司通过银行转账结清工资。但无 ，补偿一个月工资；2、无故解除劳动合同，赔偿双倍工资。本人手上有一下材料：1、员工身份证明（含个人公司职务专用名片、公司多种书面证明）；2、社保缴费单；3、 ...
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我12月18日进公司，当日签订合同，试用期3个月。合同只有公司一份，员工没留底的。3月18日发邮件并打电话通知经理离职。他同意并说找个人交接我的工作，22号下午我离职了，但没交接。4月15号发工资，经理说我擅自离职，不给结算工资！工资要不回，怎么办！请问，公司不给我发工资，合理吗？...
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面送了离职报批单，以王浩“偷吃公司物品”为由，以公司《员工手册》中奖惩条例-严重违纪第13条的规定为依据，解除双方劳动合同。在办理工作交接时，王 双方对规章制度也没有异议。公司提供了奖惩条例，其中：严重违纪第13条规定：“利用工作之便索取回扣，对他人行贿或接收贿赂、侵占公司资金、挪用公司资金、盗窃公司 ...
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疫情期间劳动法政策，也担心疫情如果此时离职会失去工作的情况下，我们也表示愿意和公司共克时艰。可是紧接着，老板给我们销售部全体员工开了电话会议，说销售总监有很多 电子文件来去跟我们确认不再存续劳动关系。后面又让在职员工转告我们，说之前我们名下的客户如果后续交接资源之后可以签单的，给到签单金额5%的提成， ...
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我现在就职的公司准备撤离，现在与新的公司在交接工作。新公司与我们开会说是想留用一部分老员工。我们自己公司领导说不想留下的可以安排到其它地方，要是再不想去的就让我们自己离职。公司准备撤离，我们都是不知情的。新公司来了才通知我们的。这种情况我们可以要求赔偿吗？...
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王律师，您好，有这样一个问题！我向单位提出辞职，然后交接工作这段时间怎么算工资？是我离职以后才能给新来员工开工资的吗？还是新来员工一来单位就应该给算工资？求解答！...
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公司一员工未办理离职手续就离职了，工作也没交接，而且工作手册也被她带走了，临走时候还把配给她使用的电脑里面的软件全部卸载掉，现在她还有半个多月的工资没发，经常发信息威胁财务人员索取工资，这种情况下，公司违法吗？如果她申请劳动仲裁的话，结果会怎么样？...
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因公司小，员工进来时忘了同员工签劳动合同。但一直按当时口头协商好的发放工资及奖金。员工入职20个月，我司第三个月开始就有给其买社保。现员工提出离职（没有填写书面辞职信），相关工作已交接完毕，现员工提出要赔偿，未签订劳动合同的二倍赔偿，想问一下像这种按劳动法需要赔偿给员工吗？如需要，是赔几个月呢？...
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