员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了，但已经和公司签订试用期合同。他是技术人员，由于他的原因导致公司的项目进度延期了。但公司之前已经给 月15日给他发工资，但由于他至今未回公司做工作交接，公司到目前还没有给他发工资的。但员工已经申请了劳动仲裁了，公司想走法律途径，应该怎样做呢？...
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员工在职期间与公司签订了培训协议，培训协议规定员工培训所有费用均有公司承担，但若员工在服务期内因个人原因离职，则要向公司支付培训费用两倍的违约金 二条规定是违约金不得超过用人单位提供的培训费用。 问题：1.请问员工在服务期内因个人原因离职，是否应该按照劳动合同法的规定收取违约金？ 2.如果是，那么公司 ...
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你好，我是在一家儿童摄影公司做化妆师，公司规定离职员工的离职当月工资要在三个月之后发，请问有什么法律依据呢？是否合法呢？...
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你好，我是一家火锅店厨师长，因近期有一配菜员工自动离职，和本店未办理离职手续，然后第二天去一家餐厅干了一天半，然后失踪家人找不见了，如果出事我是否要负法律责任...
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你好！我公司打出通告。离职员工需提前30天提交离职申请，急辞工要扣除15天的薪资，请问这有没有违反法律？...
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你好，我想请问一下，如果未办理离职交接工作，已自动离职的员工，并且公司已提出已与其解除劳动关系，公司是否还能追究其法律责任？...
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您好，请问一下，就是如果员工已经申请离职了，但是老板还要恶意强制员工买工作服，这样会有什么样的法律保护。...
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）三年期间公司没有给我交过各种保险，离职原因工资开支，，任务奖，不透明，工作时间10小时以上，工作量加多，让员工买临期产品，在市场上没有卖掉的产品，返回后让自己去解决，造成数千元钱强加我身上，还要我去补这钱，说不补报警追究我法律责任，我有法律责任吗？我如何应对...
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象山县人大代表，爵溪镇恒大针织厂老板郑建范以强欺弱，歪曲事实以卑鄙手段逼迫员工自动离职，以此来逃避每个月未结清的工资及单方面违反劳动合同法所承担的赔偿金。 年至今的工资账单(银行账单)，证明我每月的实发工资及年薪。但由于本人缺乏法律知识，又无钱聘请律师，仲裁委竟然在对方没拿出任何证据情况下，采纳他的 ...
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公司要求合同期将满的员工签意向书，公司说如果不签这个意向书，就当员工自愿离职了。公司有自己的律师团队。我自己也不懂法律。只好上来求助。这个意向书真能当合同使用吗？在这家公司不敢签太多东西，签得越多死得越快。...
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