背景：公司架构调整比较频繁，有很多的人员变动。 变动：职位变动、负责的工作内容变动，薪酬不变、工作地点不变 问题：1.公司是否有权利对工作岗位进行调整？ 2.个人是否一定要接受公司的安排？ 3.公司的做法存在什么法律问题？...
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我是一名国企职工在质量部门工作，在岗位二十三年了，我做的工作是后勤，现在公司生产任务要调整，要求从质量部门调整一批人到一线去工作，这次调整的大部分人都是一线员工，只有我一人是后勤人员，而且我这份工作被外的人做了，我不想到一线去，而且我年龄也42岁了，我该怎么办？...
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我和公司签订的劳动合同中有一项是这样写的：甲方（公司）可以根据其经营业务需要，乙方（本人）的工作表现和能力，依照相关制度合理调整乙方的工作岗位，工作内容和工作地点，乙方承诺资源服从甲方的调整。 现在公司由于自身经营困难等一些原因，提出对我降薪降职，请问这样符合法律吗？我不接受可以不可以？...
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公司营运模式调整，已经签过岗位调整通知书了（将我的岗位重新定义了，薪资组成机构也发生变化了）。但是后期制度陆续出台，对调整后的各项制度不是很满意，同时公司又要注销原合同主体要发生变更，如果我能否拒签变更后的合同，要求赔偿离职吗？请各位朋友指点，谢谢！...
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法院起诉.(解除劳动合同关系通知书上写的原因是公司内部组织架构进行调整,未能就岗位调整达成协议),实际上只有两到三个基层员工调整了下岗位. 请问这种情况,是属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化吗?公司起诉到法院能赢吗? 还有一个问题就是,我是离开公司三个月后才发现像我这种 ...
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的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以要求支付赔偿金吗？...
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的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以要求支付赔偿金吗？...
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的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以要求支付赔偿金吗？...
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首先，我先咨询下我们签的劳动合同合法吗？ 上面写了“工作岗位因工作需要进行调整，薪酬待遇也随之调整”； “员工不服从公司岗位调整，公司有权立即解除合同”；“公司根据生产经营状况，需要裁减人员，可以解除合同”，这几条违背劳动法吗？ 现在合同快到期，公司说要调岗，工资比以前低，我 ...
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