和海员招待所形成雇佣劳动关系。根据“最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律惹干问题的解释”第十一条“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（见附件病休 ...
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内固定术），右内踝骨折（做钢钉内固定术），单位报了工伤。9月初工伤认定结果认定工伤（这时候行动能力和劳动能力还没有恢复）。单位通知让做劳动能力鉴定。 能鉴定几级伤残。2.我做劳动能力鉴定后是否还能保持原工资待遇不变。3.像我这种伤情能够申请多长时间的停工留薪期。4,.我在康复之后能否申请调离原工作岗位 ...
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本人2013年2月4日发生工伤，工伤认定为十级伤残，发生工伤前标准工资是2400元，但单位缴纳基数为1808元，2014年12月26号公司解除 这期间本人提出过一次性伤残补助待遇降低，仲裁委说辞 缴纳基础出现差额部分不予受理，即使仲裁时效太长超过十二月没有用，单位没有按本人的实际工资缴纳基数，出现差额 ...
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劳动关系，由用人单位与其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付21个月的一次性工伤医疗补助金和21个月的一次性伤残就业补助金。第28条职工在单位工作不满一年而发生工伤的在计算工资待遇时，有月工资的可以实际工作月份的平均工资为基数计算，无月工资的可以本单位上年度职工月平均工资为 ...
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工资条， 停工留薪工资也为1250*3我也不服， 我该怎么办。 看了本市上年度职工月平均工资为计发基数4252 《重庆市工伤保险实施办法》第五十三条规定，“用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足”，...
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申请仲裁，工伤前12个月工资合计72160元，平均每月6013元，现在申请一次性伤残补贴6013*7=42091元，医药费3176元，工伤鉴定费300.工伤期间未按原工资待遇发放，应补7505元，合计53072元.解除劳动合同时再支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助6013*5=30065元 ...
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年合同到期，公司没有找我没有续签合同，2013年4月回公司工作，开始申请鉴定，8月最终的工伤鉴定结果出来了，之后也一直没有签合同，现在跟公司因为工伤期间待遇问题发生矛盾，辞职的话，是否可以要求公司按工作年限支付补偿金及双倍工资，如果支付双倍工资是按合同到期日、回公司上班的日期还是工伤鉴定 ...
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骨折，出院后按照医嘱休息了一个月。一个月后，单位通知上班，如若不然，按照事假扣除工资。当时并不知道有停工留薪一说，只能带着吊带去上班，头一天单位就给 九级。现在正在申请工伤赔偿等相关事情，但是问题出现在停工留薪这，这部分是否能够主张追讨？我知道停工留薪可以享受原工资待遇，但是，现在的问题是，我当时没有 ...
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工伤时，单位不承认我叔是他们的职工，后来花很长时间才搞到证据通过仲裁确认了我叔与单位存在劳动关系，才认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。 现在我叔要求单位赔偿工伤待遇和未签劳动合同的双倍工资，单位却说我叔25天受伤不满一个月，一个月内没签劳动合同是合法的，单位不赔 ...
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粉碎性骨折和右脚跟撕脱骨折，左脚脚跟扭伤。十月份去劳动局做工伤鉴定，十一月三日得到通知是九级工伤。之后我和厂里人事部主任去劳动局事宜赔偿一事，劳动局工作人员 一次性工伤伤残补助金只有13000元，我要问的是1、工伤赔偿金里是不是要扣除停工留薪生活费?还有停工留薪原工资待遇不是不变吗。2、一次性工伤伤残 ...
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