的心理。男人事实上到底是怎么样的一种心理，我真的不知道。那个时候我怀着孩子三个月。怀孕期间他要求和我同房，我知道那样不好但他坚持我也不好推脱，然而让我心痛的是 几天，这么久以来也一直是坐山吃空，我想让他安心的上班，就没让他请假，我一个人回了娘家待产。 一个半月后，孩子出生了，出生的时候只有我爸妈在身边 ...
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全体员工。 （二）具体事项 （1）凡公司正式转正满半年的女性员工证实已怀孕者，应及时向人力资源部报告，以便公司整体的统筹安排。女性员工分娩可享受 正常工作的原则。 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们 ...
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次（含）以上的部门经理报请总经理，对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假 的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7个月（含）以上，本公司不得安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度 ...
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次（含）以上的部门经理报请总经理，对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假 的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7个月（含）以上，本公司不得安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度 ...
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、2010年12月以及2012年3月社会保险； 由被诉人连带向申诉人支付被迫停职检查期间精神赔偿金1000元； 仲裁费用由被诉人连带承担。 事实和理由： 申诉人于2010年10 ，顺便要办理准生证（当时已怀孕5个月余，长期加班，请不到假，无法办理），前几日已提出请假，但遭到被诉人一拒绝，此次不得不再次 ...
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请假手续。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。 8. 凡在本厂已做多过三年的员工: 天之外, 本厂会提供多10天假期给员工, 薪金照发。 9. 在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按旷工处分。 第七章 饭堂、 ...
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之前公司待遇3.8万一年（劳动合同上只有试用期工资1060元/月的字样）。试用期期间意外怀孕，故快到试用期满的时候问过公司副总经理（老板之一），答应给我转正 ，于双方签字或盖章后生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 我以为我的请假申请会批，故4月1日开始在家休息，现已经在家休息3天。对于公司 ...
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吵要闹，有时还跑掉让我找半天，都联系不上她，就这样熬了半年，她怀孕了，说在外吃不好，天又热，她要回家，我就同意她回家了，在 ,我就去上班了,上班期间,我打无数次电话没人接听,感觉她这么大老远,人生地不熟,而且这里也有点偏僻,能够当天来第二天就找到工作感觉有点奇怪,当时上班向领导请假回房子,结果没有见她 ...
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日塘沽爆炸，公司开始放假一直到9月6日恢复上班，期间没有工资，2015年10月底怀孕，期间产检都是请假扣工资去的，每月的第一周六还去参加会议，2016 也可以补回来吗？我应该怎么操作？我现在手里有跟人事询问工资的聊天记录可以当请假吗？我们当时签合同的时候是空白合同能否有效，公司摄像头可以证明我们签的是 ...
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人员仅扣除了一个月的绩效。请问公司这种做法合理吗？我要承担损失吗？ 因为我去年怀孕三个月时有先兆流产的情况，医院开具了病假条，我向单位提出了书面请假申请， 我处罚决定）。单位告知我的生育津贴到了，并要我承担此前的损失，另外承担请假期间向社保缴纳的个人部分的钱，去掉承担的损失和个人保险部分我仅拿到900 ...
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