才从2017年4月起才开始帮我买了社保，我怀孕后一直工作至5月15日离预产假，之前曾以书面递交和口头约定都向公司提出产假申请，于5月16 1.公司按照规定支付我208天（含30天剖腹产）的产假工资，以4000元/月我的正常工资计算，支付28000元产假工资，休完产假后回去上班。2.赔偿我5万元解除劳动 ...
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签名，原告认为是不是生活费被人伪造签名冒领，于是在2017年6月1日在荆州人民政府网站上的湖北阳光信访（查询码4217060111240335）提交了信访。网上信访件投放 名字（有拍照，可提供证据），当时张合潮经理还出示了算断工资工龄计算出的原告应拿多少钱金额的本子，9800多元的样子，当时原告母亲和 ...
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年5月1日被兴源劳务派遣至某单位工作。在今年6月30日合同未到期的情况下（今年12月31日到期），兴源劳务公司以劳务公司终止和某单位的派遣关系为由，将 十二个月的限制吗？另外我前十二个月的工资相对15年的工资要偏低一些，可否计算经济补偿金时以15年的工资做为基数？如果我前十二个月的平均工资为4000 ...
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试用期基本工资2000/月另+每月生活餐补560元。第一个月总计工资2560元/月。 我于8月16日一个月试用期满后转为正式员工，转正后基本工资为2500/月+ 被辞退，三个多月该公司未与本人签订书面劳动合同，以及任何形式的书面劳动协议。 请问我能得到多少金额的经济补偿，以及补偿金的计算计算方法。...
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我在深圳，我想咨询一下，本人2014 年11月1日在一家工厂入职上班，公司是按计件计算工资，但是由于我是新员工，公司说第一个星期按计时计算工资，产值达到100元补贴50% 而这50%要到第三个月与工资一起发放，合同约定试用期辞职提前三 ...
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进行半成品生产、每台计价 大写：叁拾圆 小写：30元计算，按当月生产产品台数量在次月15日结算工资。乙方人员薪资福利由乙方发放。（如有特殊样品所需 ，不健全的地方可参观有效的合同参考解决。 八、 乙方在生产过程中，需合理的计算使用木材，不得浪费甲方提供的木材。及生产出的半成品损坏率不得超过百分之五，如 ...
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2009年7月入职公司，2014年6月5日刚接到通知明天交接工作，被公司辞退，请问经济补偿应该如何计算。本公司工资以年薪计算，包含基本工资（70%），绩效（20%），年终（10%）。平时每月的工资包含基本工资，绩效，工龄，技术津贴，另外单独支付生活费 ，电话费，过节费。1.想请问下在算 ...
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1日入职，5月9日签订劳动合同，月工,3000/21.75计算出日工资，然后按照满一个月之后到签订劳动合同的前一日，一共工作日是5天，劳动节法定假日1天。是否不计算法定假日，按照5天的双倍工资赔偿吗？ c-公司给员工手里面的书面劳动合同是无效的，没盖章 2.关于五险： 4 ...
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标段，12单元的地下室做工，老板叫我们做工是接计件来计算工资的。我们十多个人从正月十7日开工做到正月廿8日下午3点左右，我从高处坠落下地经医院检查:腰114椎 因此，老板另安排工人来完成未做完的工作。但我问老板;我们前面做的1百4十9个工该怎么算工资呢？老板说:按平方面积乘以单介得的总工资减去后来做工 ...
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2800元，合计6080.65元。 1、2013年10月24日至2013年12月31日工资528.73元。试用期工资2300元/21.75*5个工作日=528.73元。此5个 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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