一直是拿着军区下达的有关外聘人员的管理制度条例给我们解释相关问题，本市最低标准工资是1100，但条例里的底薪是1000，外加其他类似学历、证书的附加费用， 。属于军区外聘人员？ 2、管理办法是否应该符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，还是应全完服从那个军区下达的管理条例。 3、我想要维护自己的权益 ...
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法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括哪些？我们公司的工资包括：岗级工资、技能工资、司龄工资、午餐补助以及荣誉津贴。请问哪些是最低工资标准中的“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇?...
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以证明向当事人送达了出庭通知的行为，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，但公诉机关以此指控被告人王进霞犯枉法裁判罪，不符合枉法裁判罪的构成 的680元，节假日、加班加点没有任何补助，月工资680元的工作只有辛苦，连包头市最低工资的标准都达不到。而知法犯法的法官王进霞却享受着法官公务员的优厚 ...
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二、小时最低工资标准从9元调整为11元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，相关社会保险费由单位按规定另行支付。 是不是就是讲的“临时工”。。？？ 我就是一名临时工。。我现在的工资是一小时10元。我的工作地点在上海外高桥保税区。...
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的一个村，请问，我们对这批农民工的管理，应该遵循《劳动法》和《工资支付暂行规定》以及每周40小时的工作制么？ 另外一个问题：针对所有员工，我们可以 的工资，划分一部分来作为绩效考核工资浮动发放么？因为公司的基层员工月薪较低，基本上就是最低工资标准+标准的加班费，为了加强对他们的管理，同时不增加公司成本 ...
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1、离职员工在离职当天拷贝公司机密，不交接工作还到处抹黑公司，甚至去劳务局举报公司拖欠工资，劳务局表示公司需要按照 劳动法规定，离职人员工资按25天算，公司之前处罚条例对该离职人员是否有效？该员工是强行离职 2、在毕节，最低工资标准是1680元，按照这个标准发给离职人员是否符合劳动法条例？...
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公司签订了劳动合同在上海上班，因上海商城拆柜原因，公司要和我解除劳动合同。协商后没有按照我的平均工资计算而是上海市最低工资标准计算了8个月赔付金，于2019年1月签订了劳动赔偿金协议，规定赔付21000元，另11月份工资266元。协议规定2019年3月底打到我的 ...
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进入公司一年，当时没有签订劳动合同，只是签订的入职证明，里面有写明试用期工资时效还有转正后的工资。四月初老板知道我怀孕了，劝我离职，我没答应。四月底老板就出台了调薪政策，把我的底薪降低了一半（刚好深圳最低工资标准，而且规定5月份开始全部业务都按照这个标准执行）。5月5日我跟老板明确说明我不同意这种降 ...
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双方协商很不规范，劳动报酬，工资标准约定不明确，只写“不低于上海市最低工资标准”有逃避企业责任之嫌，应属部分无效合同对吗？ 根据《劳动合同法》第3条规定，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外冒充劳动者签名确认同工不同酬的低工资，可以 ...
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我所在单位缴纳的社保是按照最低标准缴纳的，远远低于实际工资应缴纳的标准，现在我与公司达成解除合同协议（N+1),但协议中注明对社保缴纳无异议，该协议是否违反了法律，如果我签署了该协议是否就不能向公司要求补缴社保了？另外我司因特殊原因无法补缴社保，我如果要求索赔的话，索赔标准怎样确定？谢谢！！！...
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