让我把这个合同签掉。而我选择多留一个月再离开。是因为人事那边并没有提前一个月书面通知员工辞退消息。他们也不愿意支付那笔代通知费。就想要辞退员工果断签 。 公司在找到我协商时。我们部门要辞退的员工。其中有一个已选择了直接解除劳动合同拿离职证明马上走人。另外几个已签署再多留一个月最终换来辞退证明。 请问： ...
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单方面解除都属非法。就算他不给我年终奖我也可认去劳动仲裁委员会告公司非法解除劳动合同申请经济补偿。所以我上午没有去办理离职申 请，我跑到双屿劳动保障监察之 黎明西路那边的 仲裁委员会，工作人员向我了解了一下情况后，叫我拿出证据来证明公司开除我，而我确实拿不出证据，然后工作人员叫我先回公司办理离职 书， ...
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条、第八十七条，应支付我双倍经济补偿金。 2、公司对我的辞退，没有提前的沟通与通知。在2013年11月29日（周五/当月最后的工作日）前没关于要 第1项请求的认定是： “关于离职原因。申请人提供的《协商解除劳动合同协议书》、《离职声明》、《离职证明》没有被申请人的相关签名及盖章，且被申请人不确认，故本 ...
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我，上面不能胜任没有合法依据（只是公司造啦假资料说我有责任），不去降职降薪地上上班这证明公司单方面没履行劳动合同属违法，说违反厂规 及休息日加班费，证据2010.11到2011.4考勤及工资条） 3.违法解除劳动合同赔偿一个月工资（证据解除劳动关系通知书，人事降职降薪令，处罚公告） 4.支付2011年 ...
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非常的弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理，有法可依。是否可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定。A公司当时并没有履行劳动仲裁终局裁决的意向。 我再次申请劳动仲裁不仅是要回赔偿金， ...
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非常的弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理，有法可依。是否可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定。A公司当时并没有履行劳动仲裁终局裁决的意向。 我再次申请劳动仲裁不仅是要回赔偿金， ...
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休病假，休病假期间一直按照单位的规章制度先向单位领导请假，再向单位提交医院诊断证明。 从2018年1月起，单位拟制定新的考勤制度，并一直征询意见，新的 到单位当面沟通。因单位路途遥远，本人回复：我只要解除劳动合同证明和并看医院回复，不需要其他沟通。单位至今没有再回复。 现我想利益最大化向仲裁申请给我的 ...
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我说我去年合同没签，不要打辞职报告，办合同证明时单位写合同到期双方解除劳动合同，单位没有同意我的观点，同时我在单位工作近十年，社保是从08年12月才交 不要找什么借口经常不来上班，让单位主动辞退我，根本不要想这样的歪点子，对我没有好处，语气比较重，说话也不好听。我想问我可以要求单位给我开证明写解除劳动 ...
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退休”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗”。《中华人民共和国社会保险法 保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法 ...
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是主动要求离职，并与公司协商一致了。仲裁庭认为没拿出证据证明是被裁员辞退，并根据这份《解除劳动合同通知书》判决不给予我任何经济补偿。 其他事实情况： 1、 同事的电脑上应该也还存在。但我没有跟公司相关领导谈补偿时的相关录音证据。 我想问： 1，这份《解除劳动合同通知书》是否具有法律效力？是否可以认定我 ...
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