求人帮忙。劳动局的人告诉我公司的这种行为是不合法的原因： 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系， ...
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）终字第28号，审判长是知名法官乔蓓华】。东方大学城物业严重违法用工造成广大员工劳动合同信息记录多年一片空白，从未真正休过法定节假日(因为与轮休日重复）、带 支付延时加班工资，也不依法足额缴纳社会保险费，从不提供工资清单，也不出具解除劳动关系的有效证明（在劳动手册上只写“东方”两字，不盖单位公章）——...
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本人于2013年10月十五日提出辞职 11月30日后就正式解除劳动关系。结果11月20日老板娘就让我走人 说工资12月15日发 当时我算了算工资底薪1500 能要回来么？ 还有我看劳动法规定 第二十八条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的应向劳动者每月付二倍的工资。 我就 ...
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我们1994年与单位签订无固定期限合同，其中单位转制也签订了转制合同并持有企业股份.2006年车间停产，我们处于待岗至2015年，期间没有支付任何待业金.今年要解除合同说我们没有用工指标，所以不同于所谓正式职工的补偿标准。这样合法吗？...
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已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用工关系是否仍为劳动关系？若是，现在单位要解除合同是否应该有经济补偿？...
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的，至今还差8天是满4个月，但用工单位没与我签订任何劳动合同，并且解除我与单位的雇用关系，单位在皇姑区，这种情况下，我应该去市劳动局还是皇姑区劳动局仲裁，并且需要什么手续证明，我应该得到多少赔偿金，需要多长时间能得到补偿，如果用人单位要是不承认，我应该提供什么证据指认单位？...
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我工作7年了，由于我在社会上的一点原因被拘留了10天（四月份）。现在用工单位以这个为由解除我的劳动合同。问一下，我可以通过劳动仲裁得到经济补偿金么？...
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本人4月底申请在6月30日离职，当时老板同意了，5/12我签订了《解除或終止用工關係通知書》，后来公司招不到人，老板挽留我，5/16通知第三方展缓处理我的 我的离职手续的邮件，和7/11的邮件。而且期间我并未真正离职，劳动关系一直存续。 现在公司要解雇我，那么我的工作年限是从第一份合同入职日起算吗？...
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本人4月底申请在6月30日离职，当时老板同意了，5/12我签订了《解除或終止用工關係通知書》，后来公司招不到人，老板挽留我，5/16通知第三方展缓处理我的 我的离职手续的邮件，和7/11的邮件。而且期间我并未真正离职，劳动关系一直存续。 现在公司要解雇我，那么我的工作年限是从第一份合同入职日起算吗？...
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本人4月底申请在6月30日离职，当时老板同意了，5/12我签订了《解除或終止用工關係通知書》，后来公司招不到人，老板挽留我，5/16通知第三方展缓处理我的 我的离职手续的邮件，和7/11的邮件。而且期间我并未真正离职，劳动关系一直存续。 现在公司要解雇我，那么我的工作年限是从第一份合同入职日起算吗？...
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