，直至15年2月以后才给予3天年假，现在我要辞职，已经通过电子邮件的形式给部门直属上司和人事总监递交辞呈，人事却告知必须要部门领导同意并且提供书面 （有三甲医院开具的病假证明）请问这个合法吗？ 而且在职期间部门薪资业绩结算一直不公开透明，请问这个可以申请劳动仲裁要求公司出示一年来的工资详单并作补偿吗 ...
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带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”是否可以理解为带薪休假所得包括工资标准+绩效工资+工龄奖？他们是否违法呢？例如 值班补贴：0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假 ...
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带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”是否可以理解为带薪休假所得包括工资标准+绩效工资+工龄奖？他们是否违法呢？例如 值班补贴：0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假 ...
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只叫我们填上上个人信息以及盖手印，签订后合同一直未给予本人。后来用工方违法，试用期违法，有7个月之长，病假期间又要求本人办理离职。本人要求给予本人那份，始终不给，周旋再三，拿到手之后，发现是刚填写上的，工资被填上最低工资，然后用工合同变为三年，职位变为员工 ...
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的，结婚后公司就将我的工资从八千降至三千。同年十二月底我请了两天病假。公司以我现在身体不适合现在工作为由让我先休息一个月，期间我治疗颈椎病并向公司提供 签吗？多谢。我主要想问问再这种情况下，我可以拒绝签吗？在仲裁庭审后提交的代理意见我要求按6132元签合同。现在仲裁结果还没下来，公司用不签算旷工胁迫我 ...
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我是浙江湖州的，怀孕后医院建议在家修养，从那以后医院开具病假条，以病假为由在家修养，公司发放六百多元的工资（扣除五险一金后）。生育完后报销了一万一千多，但公司以病假期间发放工资为由只给三千元，产假工资仍是六百多元，请问这样合理吗？谢谢！...
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2月份考勤我上了7天班，其他时间休病假了，公司只发了7天的工资，请问春节期间的带薪假工资没给符合国家劳动法规定吗？...
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我在本单位工作已满14年，2013年2月7号在家跌伤，是非工伤，后住院治疗，向公司请假休息了11个月，即从13年3月休到14年1月，5月份开始本市最低工资由1100升到1310，请问公司应给我多少病假工资及疾病救济费？我休假期间的社会保险费由谁承担？...
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次年3月，因本人身体原因回长沙，动手术，故申请休病假一个月，休完病假回去上班，酒店总经理却告之本人的岗位已由另外一名管理人员代管，劝我回家再继续休假 次日，酒店总经理便打电话通知我回去上班，但前提是，我要再过一个月的试用期？而且我的工资要降1000元，若在试用期内没有出现任何工作失误，会同意第二个月内 ...
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生育之前由于身体原因医生要求不能上班要在家休养，于是从2011年3月开始我就一直请病假没有上班，直到生完孩子以后，然后公司于2012年2月份给我办理的生育津贴， ，我们的劳动合同是签到2012年12月31日，请问我休病假期间公司应不应该给我发工资，还有休假期间的保险费用由谁承担，还有公司把我辞退违法吗...
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