解聘，要我去办离职手续。我在这个单位工作了5年，期间并没有违反单位的任何规章制度，我被解聘的理由是单位年终考核不好。现在我在跟单位协商赔偿问题，因为我是 ，把赔偿条件写好，由单位和我双方签字盖章，然后让我现在办理离职手续，我担心现在办理了离职手续后，这个双方签订的协议还奏效吗？会不会是无效的。谢谢！...
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原原工：马建辉、杨立春（技术）；尹少华（业务经理） 现都已离职 福州日日红员工：黄龙、黄学征、林玉华（技术员） 2、上海威士迪指纹 及所有产生的所有费用； 2、 要求上海威士迪电子技术有限公司赔偿福州日日红智能科技有限公司因威士迪指纹锁产品质量问题而引起的误工费、安装费、维修费、售后等一切费用；（维修 ...
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我最近辞职了，办理离职交接后，还有一些需要再交代沟通的事项通过微信和之前的公司沟通。我把所有需要注意的问题信息通过微信发给了那边公司，如果那边公司 ，他们收到了消息但是把他们那边的记录删除了，然后装作没收到消息，那边工作出了问题就甩锅到我这边。如果出现这样的情况，他们要求我赔偿损失，我需要负责赔偿吗？...
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.与公司签订的合同要求的是满一年才为员工购买社保，员工离职时是否可以要求公司补缴或者是赔偿？ 5.由于工作性质比较特别，公司经常性的调整上下班时间， 都 上下班为由克扣工资，是否合理？ 6.由于工作性质特别，员工下班后还要回应一些客户的问题，微信上会经常收到客户的货款，在这过程中老板是默认的，并未提出 ...
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同意我离职，或者同意离职但不同意赔偿，我还可以采取什么方式得到赔偿么？今天给劳动仲裁委员会打电话一直不通，所以想再向各位律师咨询几个问题： 1、公司注册地与 ，是否可以向实际办公地所在的仲裁委申请仲裁？ 2、提出仲裁后还用到公司上班么？还是要到正式受理后才不用去上班？ 3、仲裁期间的社保公司是否还给上 ...
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至当时的微博组工作，属于文字工作，不用电话进行沟通，当时接受了安排，撤回离职申请。之后部门从原先的办公地点搬至总部，我的路程时间也变成了单程2.5 如果员工不接受可自己提前一个月申请辞职，不提前一个月需要赔偿公司违约金。当天与部门人事经理约好协商这个问题，但是人事经理在会议室里不断反问我找她谈话的目的 ...
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才导致该补充协议无法执行，我可以主张不退还该2薪，并要求额外赔偿2薪吗？协议中的离职是指个人主动请辞还是包括任何情况下解除劳动关系的情况？ 3.如果 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，有如下问题： 1.我与公司的劳动关系还存续吗？ 2.公司从来没有向我说明什么客观 ...
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经济补偿事项，只向员工说，你们已属吉林省长久实业集团有限公司员工，有任何的问题找吉林省长久实业集团有限公司去，吉林省长久实业集团有限公司的人来找你们交接就把 将对涉及到的员工将按照劳动法给予经济补偿，并承诺在签署员工离职补偿协议（可见附件三）后七日将赔偿款给予员工，但这些所谓的承诺并未在员工签署离职 ...
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继续服务3年，如在3年内离职，需赔偿外派期间所有津贴及来回机票。碰巧的是在我回国前，与公司签订的两年劳动合同就会先到期，回国后将与公司续签新合同（如协议规定应为3年）。这里有个疑问，由于当初《协议》中并未阐明薪资涨幅问题，在签新合同时如果我与公司在薪资涨幅无法达成一致，抑或公司不升反降薪酬，我 ...
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所以客户CL实际上也可以直接找到JGS。 现在A公司希望乙方不要跟CL和JGS联系。 问题如下： 1，A公司的要求应该是不合理的吧？ 2，这样的合同有什么 条款、和平解约。 1，甲方承诺； （1）开具乙方离职证明； （2）在乙方完成工作交接和离职手续后，甲方根据《劳动合同》的有关条款，支付乙方以下费用 ...
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