因其前任公司工作时造成的职业病（肺痨）向国家申请了提前退休，已获准。那与此同时员工与本公司签订的劳动合同（2015年2月10日止）是否还有效。现公司告之 要求，故终止劳动合同做法是否合法？员工不肯前来办理离职手续，认定是公司单方面辞退了他，这时公司该怎么办？公司工资全额发放，但不办理任何手续是否合法？...
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1.竞业禁止协议，一般都是离职后发放补贴，来限制2年不得从事或经营同类产品。 2.我想问下：如果离职后不发，员工在职期间连同工资一起发放，这样可以吗?...
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因有事，忘了员工入职时间，发放工资时与员工签订合同，员工领了钱(没有签字)却不与签订合同，自动离职。次月又索要工资称只给了部分工资，索要未果，便申请了劳动仲裁。请问律师应该怎么处理。...
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提出后公司拿出一份保密协议给我签，里面有竞业限制条款，我觉得很不公平就没签，公司就以此为由不批准离职并要挟不发放工资。我是去年的本科应届毕业生，这是我毕业后的第一份工作。从来到公司公司就没有给我签定过劳动合同，直到今年三月份几名老员工到劳动保障局起诉了公司，起诉的 ...
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我本来是上海一家注册公司的员工，社保工资也都是这家公司正规的缴纳发放，从去年9月开始公司把我调到尚未注册的分公司办公从事出纳职务，并用我的私人 一张用来收总公司费用备用金的银行卡，这边未注册公司也有发放现金工资，现在我打算离职，请问之前注册公司一直发放的工资我要还回去吗？还有我一直用私人账户被逼着收 ...
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我于2011.9月份从公司办理的离职手续，本来说下月15号去拿工资的。可就在我离职后2天，公司倒闭了。但已放假为由放了在职员工7天假。当时在职的同事就给我打电话说这事，后来我们商量了一下，知道公司倒闭并不想发放工资。我们一起去了管委会投诉了公司。后来公司知道打电话给我们 ...
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员工,又被她调到其他店铺,怎么样都不批准辞职,让我自己离职,所压的1个月工资也不用拿,感觉很气人! 工作10个月以来,公司方面从未与我签订任何 证据只有能够证明我与单位存在劳动关系,具体的入职时间只有几个员工可以证明,发放工资是现金形式,签收都没有,打卡记录公司也收回去了! 实际工资就是基本工资+奖金 ...
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的店面销售员，公司规定每月15日至20日发放上月工资，本人因个人原因（家中急事）未向公司申请辞职便于17号领取上月工资后擅自离职，本月17天的劳动报酬被全部扣除 ，根据监控显示，硬盘当天一直在展柜里，确实为我打开展柜，介绍完相机之后硬盘才不在的。很大的嫌疑在那位顾客身上。 现在我想咨询的是 1：此件事 ...
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企业在和我们200名员工签订合同时，要求我们不要在工资额上填写具体的工资数额，说公司会按照双方口头约定的工资数发放的。现在试用期间，要降低工资，双方未达成一致；企业找一个借口威胁员工写辞职并已离职了，但是以没有加班证明拒不发给加班费也不给补偿，怎么办？...
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我协商后签署了离职协议，第三天补偿金打到我账户，我是工伤员工，谈的时候没有此项补偿，也不知道离职后就不能享受工伤待遇，第二月单位让我递交工伤证到人社局签字 我账号我把补偿金打回去，让公司安排岗位，回岗。公司迟迟没有解决，也没有下文了，但是公司一直为我缴纳各项保险，没有发放工资，我现在还属于公司员工吗？...
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