我），遂对我进行所谓考核，未通过，通知转为一般员工。 我12月1日提出离职报告。11月应发工资是2060（底薪900+提成1160） 20日发工资是 结算错误，应该是2500，11月工资2060要减去上个月多发的工资。 期间未有任何人跟我说过行政店助2500的薪资标准，合同内也未写明，而且考核是11月 ...
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我现在永兴镇金发实业股份有限公司生产部员工，我今年11月分上班一个月，从12月3号开始生病到12月7号，这期间我有电话向班长请假可是他还给我算的 必要辞职了他说11月的工资他会给我上报人事部门可是我们每月十五号发放工资打在卡上他们都上帐了我却没有，我向人事部门问起他们的回答是自动离职没有工资，我想问下 ...
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企业企图违法辞退员工未果，后在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，否则不予发放工资，请问这样做是否合法？如果违法，违反了哪些法律法规？如果在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，任何工作都不安排，工资却照发，来逼迫员工离职，这样的做法是否违反了法律？...
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每分钟1元，因为迟到递交罚款4元。月底，公司以迟到为由没有发放保底工资，只拿到业绩工资1500余元，6月，本人全勤28天无迟到等违纪现象， 。签订合同后 公司没有将劳动合同给我，离职后依然没有看见过劳动合同。关于公司规章制度，没有员工手册，只是公司方草草了事的口述了一些规章制度，公司内部也没有张贴公司 ...
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我的工资是由基本工资以及绩效工资组成。我于6.25办理离职，昨日收到工资后差了近1000元。打电话询问HR之后得到回复说扣除了5天的缺勤，以及绩效工资 数量来算的。不知道口头说的是否有效？能否要求发放这份兼职的工资？我在工作中并无任何重大失误，请问单位是否可以在不通知员工的情况下全部扣除绩效工资？可否 ...
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提交员工资料表的时候下面有写一行字。辞职要提前一个月申请否则不予发放工资。我们签名了。2月1号到2月底。都有上班。然后3月初我女朋友肠胃炎犯了。我和他 请假。回公司的时候他们说你们三天没来已经算自动离职了。我找他们要上个月的工资。他们说自动离职的员工没有工资。他们这样做合法吗。我们有什么权利。听说1个 ...
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我司有一员工于上月因在外打架伤人被公安局拘留，现到了发放工资时间，请问公司是否有义务无条件正常发放工资，因员工无办理任何的离职手续等。没办理相关手续对公司会存在何种隐患，作为公司该如何保障自己的权益？...
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申请下岗的申请书中，职工亦提到未解决下岗职工的补缴养老金及失业赔偿金问题的情况下，职工的工资由收费所正常发放，直到解除双方劳动合同，到目前为止振民亭收费所 可以留在单位继续做了四个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们 ...
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申请下岗的申请书中，职工亦提到未解决下岗职工的补缴养老金及失业赔偿金问题的情况下，职工的工资由收费所正常发放，直到解除双方劳动合同，到目前为止振民亭收费所 可以留在单位继续做了四个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们 ...
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%，你拿完钱赶紧走人，别影响别人。要求我写辞职报告遭到我的拒绝，但是给我下达了员工离职申请表要求我填写，并出具了解除劳动合同协议书，我提出来公司没有 询问经理加班天数及发放日期，还有公司发给我的员工离职申请表能否证明他让我离职了，并且我没有写过辞职报告害怕他伪造一个。还有我的银行打印的工资卡凭条并没有 ...
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