单位在签订无固定期限合同后三年又要求签一年期劳动合同，而且只有一份白合同，劳动者签名后收回，劳动者要求签订一式两份合同被拒绝后，单位以不签合同为由在月考核师德师风栏扣分扣钱，劳动者已联系在本单位工作二十多年，请问怎样才能维护劳动者的合法权益？单位说不辞退但就接题打压 ...
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与工厂第三次签订劳动合同时 工厂拒绝签订无固定期限合同 工厂应该赔偿经济补偿金还是赔偿金...
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与工厂第三次签订劳动合同时 工厂拒绝签订无固定期限合同 工厂应该赔偿经济补偿金还是赔偿金...
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我是06年5月入司。在新劳动法施行后，分别在08年和11年连续两次签订固定期限的劳动合同。 现在在续签合同时，HR提出，我是在新劳动法施行前入司，只有工作满10年才能签订无固定期限合同。HR的理论合法吗？...
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您好，我2009年入职，2013年与公司签订无固定期限合同。2014年2月生小孩，在住院期间，单位通知我因为架构调整，我的岗位被取消，我可以 解除劳动合同，公司不安排岗位，竞聘上岗是否合理，是否算单方违反劳动合同？2如果赔偿，赔偿方案是n+1.还是2n+1 3原来每月我有交通通讯补贴，公司是否可以取消 ...
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年加入某互联网公司。到现在已经7年多了。期间已经于公司签订了3份劳动合同。但是每次签订的劳动合同的甲方公司名称并不相同。第一次签约签的XX新媒体，第二 。这几家子公司同属于该互联网公司。请教一下我现在的合同是否属于无固定期限合同。我第三次签署的合同即将到期，如果公司在这个时候与我解约我是否可以获得赔偿 ...
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运作，一直做的是行政人事财务的统领工作，并于10年底才补签了一份无固定期限的劳动合同。到去年6月公司把之前老板亲自负责的但经年不赚钱的一个电子部门交给 公司这样的解除劳动合同关系是属于合法的还是非法的？我应该拿到怎么样的经济补偿？2N＋1＝9个月应该不过分？如果是9个月的补偿金我可以签订他们要求的离职 ...
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2008年公布的，应该没有作废。这什么有些法庭说超过一年之后不签劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同就不用支付双倍工资。但是这句话写得好清楚是一定要支付的。难道这个法律是不是没有效力么？它就是中华人民共和国劳动合同法实施条例于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，2008年9月18 ...
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12年无任何社会保险待遇，08年开始才享有社会保险待遇（无住房公积金），并签订了无固定期限劳动合同。近来，由于工资')">薪酬太低，无法达到最低工资标准，通过上访，单位决定为我们办政府雇员制，要求签一年期的雇佣合同，将我们的工资')">薪酬推向政府埋单。并只承认08年至今有保险待遇后的 ...
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本人自08起连续签订了3份固定期限劳动合同。本月初合同到期前向公司提出签无固定期限劳动合同。公司方面说不续签了。目前我继续坚持在公司上班。请问律师，1.可否要求续签合同 2.可否要求公司赔偿 3.目前继续上班还有意义吗谢谢 我也知道如按劳动法是100%会赢的，但按上海 ...
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