2条理由不能要求立即解除合同并获得相应赔偿，针对现有情况，当事人以现有的证据（包括与直属领导的微信文字截图，劳动合同，与财务负责人的微信语音）如何维护自身权益？请擅长此领域问题的律师能给予详细的解答，谢谢。...
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您好，咨询如下问题： 1959年9月生人，至今为现单位连续工作18年，现履行无限期合同。俩个月前前因病治疗后半身不遂。现用人单位借经济状况差裁员为由提出解除劳动合同，依据劳动法第四十七条一次性赔偿20个月工资。 1、赔偿是否合理？属不属于“第四十二条第五项”不能解除合同的 ...
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劳动合同约定是无固定期限合同，年薪10万以上，已经在这个公司工作15年。但现在公司被另一个人收购，对方要求解除合同，赔偿3.5万元，这显然不 12个月的赔偿金？ 3.能否以公司单方面解除合同要求双倍赔偿金？ 补充：公司虽然9月已经跟我解除合同，但是常常遇到不能解决的问题时又打电话问我。我是否可以拒绝 ...
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年，2016.3到期，现在三方公司因未中标，导致在本月必须和我们解除合同，但是其中就出现了这样几个问题，第一，三方公司在两个月前就知道了可能他们会因未 规定，未提前一个月通知的，赔付一个月工资，第二，我们在解除合同的会上，才知晓我们有年休，但是在劳动合同上以及在这些年工作中，从未告知，导致工作年限未进 ...
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项得分为零的话就评为“待定”，连续两年评分都是“待定”的话对员工解除劳动合同，我2013年度是“劳动纪律(迟到、早退、旷工、未刷卡)总分5分”这项未刷卡5次 卡5次得分又是零分评为待定，公司要求我辞职。 我想问如果我不辞职公司直接解除我的劳动合同我能拿到赔偿吗？还有，我知道根据法律“严重违反劳动纪律的 ...
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本应该续签合同的，但是由于公司经营模式下降原因，导致不再续签合同了。所纠纷的赔偿问题是： 1：我在职2年补偿平均月收入2个月 2：公司每年13薪制度， 劳动合同，在还有几天的时间内才通知本人把所有年假休息完毕后解除劳动合同。所以要求企业多赔偿一个月工资。 这几项要求是否合理？企业现在只是同意我的第一项 ...
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于2013年6月25日通知我与我解除劳动合同，到6月30日截止，并签订解除劳动合同的补偿协议，赔偿我三年每年一个月的工资（签订的时候离职手续未办理，故不知没有签订劳动合同），想请问这样的情况，我能得到的最大补偿是多少，如果仲裁，需要注意哪些问题，谢谢。...
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我一人，无工作任务，无直系上司一直到上周我正好当日在请病假，HR以当月考勤的问题致电给我，我告知假单以交给之前领导，他离职那天整理物品一并带走了，我说我 单。（之前若有遗忘或遗失都是补填来解决）！接着问我协商公司与我解除劳动合同的赔偿金额！后因价格没谈拢，昨日HR致电告知公司以当月有几日无考勤纪录算 ...
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试用期，这样合法吗？ 3、新的劳动合同期内，如果公司想要解除劳动合同，和员工协议签下解除劳动协议，并赔偿相关损失。法律上讲单位是不合法的，但是员工签下了，就是表示认同，如此这样应该没有问题，对么？...
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试用期，这样合法吗？ 3、新的劳动合同期内，如果公司想要解除劳动合同，和员工协议签下解除劳动协议，并赔偿相关损失。法律上讲单位是不合法的，但是员工签下了，就是表示认同，如此这样应该没有问题，对么？...
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