您好！因_试用期工作不合格_原因，我司决定于_2014_年_9月_24_日解除与你_2014_年__5_月_19_日签订的劳动合同。我司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及双方约定进行离职结算。请你于_2014_年_9_月_24_日前办理离职手续。...
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我司一名员工入职两个月（试用期内）因公外出受伤，工伤鉴定为十级，停薪留职10个月。 第一个是目前10个月已满，该名员工继续请病假，我知道公司是不能与工伤员工解除劳动合同。公司规定请假不出示假条的视为旷工，旷工三天者开除。如果该名受工伤的员工请病假不能出示医院相关假条视为 ...
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我在一家民营企业工作并签订了两份正式的劳动合同，合同上试用期5天，现已通过试用期。 我的老板前天口头通知我不用来上班了，并且拒付工资及违约金，告诉我两份合同都已经被撕毁。 请问我应该怎么办？我需要做什么？需要索要正式的书面解除书吗？怎样追要回工资和违约金？ 我才工作22天。...
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本人于2009年7月进入公司，当时公司未签属试用期合同，直至2009年10月1日公司给予转证并签订劳动合同，合同期限2009年10月1日至2012年9月30日 年2月10日，公司人事发放劳动合同，因合同中有诸多不合理项，我未签属），于2013年9月17日公司提出与我解除劳动关系，并在2013年9月 ...
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某软件公司的职员，从2012年8月份入职，至2013年8月满一年。但是该公司试用期三个月均没有为该员工购买社会保险，转正后才购买社保。请问，该员工如果提出解除劳动合同，是否可以根据劳动合同法的第三十八条解除劳动合同，而且该单位需要按照劳动合同法的第四十六条进行赔偿？...
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按照转正工资额支付给我。 假如公司实际上是按照劳动法规定，只用了我两个月的试用期，那劳动合同又属于有效还是无效？ 再有，公司几乎天天加班，时间1-3小时不等， 也有，但是从来没有加班费。 现在因为我没有在周六去加班，公司要和我解除劳动合同。我想知道在这种情况下，我有哪些合法权益可以维护，并且在维权的 ...
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9个月的失业金。 2012年5月16日，我又找到了一份新的工作，试用期一个月，转正后可以签合同，交五险。到了2012年9月，我工作四个月，新单位 跟单位要张解聘书。 解聘书要来了，可是上面写的实在不能让我接受。单位出具的解聘书名称是 解除（终止）劳动合同证明。内容是：因为我个人不愿意终止失业金的领取， ...
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试用期被公司解除劳动合同，应该得到赔偿吗，公司没有出示不符合录用的证明，就说和主管合不来，组织活动不力这能成为开除的理由吗，试用期是半年的，我做了5个月多点，是不是公司这样的违反劳动法的，我应该得到半个月工资的双倍赔偿呢...
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您好，我于2012年2月16日入职公司，约定试用期为3个月，期间签了劳动合同为2年，公司于2012年4月24日口头通知提前解除劳动合同，并说试用期期间提前三天通知时合法的，子入职至金为给我缴纳社会保险，请问我都可以主张哪些经济赔偿？...
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发。我现在不想在这干了，可不可以申请劳动仲裁。要回半月正式工资和试用期欠下的另一部分未发放的工资和交纳的一些费用（当时说返还给员工）我看到的 赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （三）用人 ...
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