我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，就是调我至不可能去的地方工作，也就是逼着让我主动提出辞职，领导私下让我以辞职形式不干，在给多发一个月工资，我想问是否还有什么办法，能够得到补偿...
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我的合同上写甲方有权调整变动工作岗位，乙方对此表示同意和服从，并不示为甲方违约。 这样写是不是说我没有不同意的权利,也没有协商的权利。 与公司协商的权利, 如果有,那么我能不能以"公司以欺骗为手段强行副迫我离开工作岗位"这样去提起仲裁. 现在情况,公司说,我即不同意那还安排我到原部门上班,但工资只给 ...
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和培训费用不用赔?.(公司所谓的培训就是去工厂实习啊,买点光盘让我们看看啊,或者是岗位内部的一些基本技能的赔训). 2.合同上面说我要提前三个月写辞值报告, 工作也不能从事甲方另行安排的工作的 2、 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的 3、 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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合格，且想连任。但学校又去招聘了一个人，说来人比我能干，叫我把岗位让出来，可以吗？ 我查阅了： 《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知（沪 不同意换岗，如果单位想用《意见》中“受聘人员聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的"为由，辞退我，是否同样属于违法？（注：年度考核要本人签名的。但 ...
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工作期间不尊重本人意愿给我调岗，提出离职无果，说三个月后将我调回原来岗位，但三个月后并未做出调整，公司再次承诺年后调整，一直到现在都没有做出调整，请问提出离职后可以获得离职赔偿吗...
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写了薪酬为5000元。在公司2年多了，有另外3薪的考核表格。 调整前的薪酬是5000,15薪，年薪75000元。绩效分为：月度考核，季度考核，年度考核，绩效工资占年薪36%，为27000元。，基本工资为48000元。 调整后的薪酬是年薪75000元不变，12薪，绩效分为月度、年度考核，绩效 ...
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公司因经济效益问题对员工进行工作调整，合同没有写明具体的工作岗位，但是有写明甲方可以根据工作及乙方的业务、工作能力及表现进行工作调整，但是员工不服从调岗，公司以员工不服从调岗为由辞退员工，请问是否合法，员工对公司的以上行为是否可以申请补偿？...
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公司针对员工合同制定了补充协议，协议里有重新写了对员工岗位调整，工作地点调整等要求，要员工签，员工可以拒绝签这个补充协议吗？拒绝签订对原合同有影响吗？...
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我现在工作的公司被离职员工仲裁了，我之前工作岗位是人事负责办理合同上保险，这个辞职员工当时的合同在A公司不是本人签的应该是她对象代签或者是同事代签，去年因为公司内部调整把这个员工的用工和保险调到了B公司，但是我在调整之前已经转岗，调整到B公司的流程我不 ...
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请问劳动法上对公司把员工的管理岗位调整为普通员工后，工资允许调整的幅度是多少...
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