的工作内容需要本市外出。所以，为了方便工作，我经常先在外办事，然后再回公司打卡。所以，我的考勤纪录反映出只要是在外办事，当日的首次打卡时间 以没有工作日志的11月份的考勤作为依据，认为这样的考勤是数次迟到，属于“严格违反公司规章制度”要予以开除。但也可以让我自己提出辞职。 询问问题： 1， 公司的辞退 ...
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5天；及我平时出差，有些虚假的报销，共多报销了120元左右（但这种情况在公司普遍存在，司机多找些过桥过路的发票，其它同事找些实际没有发生的餐饮发票， 报销，公司对这种情况也早就知道的），而严重违反公司定的一些不合理的规章制度。 签的劳动合同要到7月份才到期，公司也没有因提前解除合同而给我任何经济补偿。 ...
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一份解除劳动合同的通知！！！ 理由是：无故旷工，严重违反公司规章制度。 我该怎么办啊？ 1.我没有公司的放假通知的证据，但是放假是事实。 2.我没有去公司“ 是在放假期间，只在电话里告知了，我不同意“协商解除劳动合同”，没有去公司当面协商。 难道一定要当面协商吗？现在找个这样的理由开除我,我该怎么办？ ...
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11月3日下午被辞退，理由为不能胜任工作，迟到次数多，第一公司并未规定迟到次数多为严重违反公司规章制度，第二，公司并无任何依据表明我不能胜任工作岗位，并有工作能力评定表作为依据，评级全是A和B。公司并未打算支付赔偿金，并要求我11月3日立即离职。 1、入职时公司与我签订劳动合同， ...
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，上班WiFi打卡。安装摄像头，拒绝事假年假调休。请问能有什么办法吗？我可以申请解除劳动合同吗！1.因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（拒绝法定年假）2.公司无故克扣薪资 3.公司给交的社保基数不对公司强制给换工位（摄像头底下），我拒绝 ...
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我公司想辞退一个员工，原因是严重违反公司劳动纪录和规章制度。具体情况是3月1日入职，试用期3个月，期间签订没有试用期合同，也是口头协商好，6月直接签订 但是，同时经过协商，公示了员工守则，大家也签字了的有个员工守则确认书，认同公司的内部规定，但是在6月份工作期间，发现多次上网浏览淘宝等和不相关工作内容 ...
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的身份证号码吗？通知单上的大致内容：xx先生，您因行为不检，严重违反了公司的规章制度。损害了公司的利益，给公司带来严重的经济、名誉损失。 经公司决定，自2017年06月16日解除与您的的劳动合同，请您与2017年06月16日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究您的一切法律责任的权利。...
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律师，对于超龄人员（没有签订劳动合同，签用工协议）在上下班途中出现交通事故，公司是否要赔付相应的费用？劳动仲裁是否受理这类事件？用工协议内容如下：（这 乙方清楚并充分了解甲方所颁发《新员工岗前教育教材》内容，自觉遵守全部规章制度。如有违反，自愿按章处罚。 三、劳动报酬 第六条 乙方试用期的工资标准为 ...
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销售岗位被辞退，真正被辞退的原因是公司考核业绩不达标，后来公司要求我转岗转为（服务部门），因综合个人因素拒绝后，公司给出解除劳动合同通知书，辞退理由是考勤记录不达标，矿工4天，（有证据证明我并未矿工）严重违反公司的规章制度。 月公司1.2万，请问赔偿的话大概是多少？ 还有会有待通知金这一说吗？...
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2）如员工计划外生怀孕，应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。如员工未履行及时告知义务，除不享受本条第3条款福利外，并因违背公司诚信原则，视为严重违反公司的规章制度。 因公司有刁难强迫孕妇离职的前例，怀孕前后没有告知公司 ...
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