不能先把离职证明给我开，因为我的新工作需要这份离职证明，但是北京财务说不给开，说因为工资没有结算清，我给上海办公室财务打电话，上海说需要给北京财务核对我还有啥没交接的事情或没办完的手续，可是我已经不在公司上班快两个月了，现在给我说这些借口，这个离职证明有上什么关系， ...
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都加班，根本没有时间调休，公司又不给予加班费，故选择离职，但离职时间是定在加班时数调休完后，根据我目前公司规定离职需提前1个月提出申请，以便公司有足够的招人及工作移接时间，我是提前1个半月就提出了离职，在有新人交接工作时，我申请了调休，而我的加班时数可调休两个月，现已调休1个半月，还剩下半 ...
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给培训的，培训内容也跟协议上不同。现在我想离职，已经递交完辞职信，但领导说交完违约金就给办理离职。我递交完辞职信后未去上班，他给我发了封旷工通知。我现在已经 没说要开除我，就在旷工通知书里写了旷工超过三天要对公司进行赔偿。我们这个公司属于派遣，我也没有需要交接的工作，我想请问我需要对公司进行赔偿吗？...
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-30至2014-11-29，合同期限3年。2014-5-28公司我们部门领导给我说要裁我，叫我做完6月就不来了，还给我设套叫我6月只打上下班卡或不打卡，就去找工作，我问要经济补偿，公司说没有，之后先是把我把工作交接了，就给坐冷板凳，逼我离职，7月份看我还没有走，就改口说不裁我了，之下就又把 ...
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我怀孕5个月了，早在怀孕三个月时候就提出辞职，做完今年不做了，老板当时答应辞职时候会结清工资。现在我工作已经做完，余下的已经交接好，可是老板找理由拖欠工资，我该怎么办？而且我上班一年了。当初答应的给我买保险跟和我签合同都没有实行，现在又拖我工资，有什么办法可以让他早点给我结工资吗？...
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在2014年6月1日之前离职的员工 必须在6月1日之前把离职申请走完和当时的工作交接完 这个规定在我离职后 公司也没有告知于我 所以我的离职申请从5月9日开始 一直到2014年的12月之前才把这个申请走完 后来公司就按照这个规定 把我在离职前手中已签的单子的业绩的提成给全部扣除了 ...
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本人2013年5月13日入职，公司不正规，管理不规范，没有签订劳动合同。因此工作第42天时（6月24日），提出辞职；老板以辞职需提前15天申请公司要重新 期间5月13日-6月10日）第一个月工资，7月2日本人把所有工作交接完跟老板索要（工作期间6月11日-7月2日）21天工资1610元，老板无理由告知 ...
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我在一家私企工作4年，2年间我只拿扣完保险1200.1年半拿扣完保险1580。第最后半年，公司把我调到另一个部门，一个人做新企划，由于公司没 整整4月看新部门成活不下去，辞退我了说给我补偿，因为对公司信任有感情，所以事先交接完受伤事情与资料，但没签字离职。最后公司只肯补偿我2个月工资+1个月社保等一共 ...
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了一段时间熟悉工作。我很热爱这个工作也尽心尽力为公司收费催费每天工作到10点也没对公司有任何的提出加班费。由于我刚接手停车场系统不是很熟悉当时交接给我也没和我说清楚。后来 也不能全怪我啊。我又不想去当宝安。我现在提出修年假。没打算去。修完年假 我都不知道怎么办了。求大家帮我想想如果辞职会得到补偿吗。...
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统计工作，产假期间的工资拿的病假工资（最低生活标准），到期上班时，安排去暂时顶替另一个统计的工作（那个人也是生育，当时调令写的是到xx车间，岗位没定）后，那个人到期来上班的时候依然在这个岗位，我跟她工作没交接完的时候，发现自己后有了，于是做了小产，小产期间接到厂里的电话，让我去 ...
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