单位账户。 二．按照有关法规要求被告人支付申诉人补偿金和赔偿金： 1.被告人支付老企业改制补偿款X 元 2.被告人支付解除劳动合同补偿金X元 3.被告人20XX年X月 元 事实与理由：我于X年X月X日进入被申请人改制前老企业工作，近年来A公司经营不善，A和B公司领导（一个领导班子）时常无故克扣员工工资 ...
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了3年的劳动合同，并继续上班，2007年9月合同到期后，重新签签了一份与第一次劳动合同一样的合同，（只有一份，我爸没有）合同期限是离员工法定退休 没搞清楚为什么要在法定退休年龄前半年解除劳动关系，员工在企业正常退休对企业和员工有什么影响和利害关系。 在近两天与企业的交流中对放提到了劳动合同法中有这样一 ...
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，则按店内员工标准，准时上下班，一周一休及穿着工作服，如无法做到上述工作指标则更多细节由甲方裁定。甲方如选择前厅负责则按考虑到工资与分红的关系 财务情况。 五 .利润分配，以资产评估为依据，按比例进行货币分配。 为了经营和管理好企业，推选为负责人，为了充分发挥和调动合伙人的积极性，利润的分配按对企业的 ...
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乌鲁木齐市蔬菜副食品公司批发交易市场。在2000年蔬菜副食品总公司的领导与指导下批发市场进行企业自改工作。2000年8月新疆凌庆蔬菜果品股份公司挂牌成立（ 76%，而不是实际占有22%股权，侵占职工的合法利益，企业职工完全不知。 员工要求：企业实际股权数额应是1489300.00余元，而不是向国家购买 ...
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企业最近几年连续亏损，在2012年年底我们辞掉了一些员工，现在有一员工起诉我： 一.未与劳动者定力书面劳动合同。 二.违法解除劳动合同。 三.加倍支付违法解除劳动合同。 四.支付法定年假工资。 五.从到企业工作开始至离开企业期间的各种保险。 请问： 我如何与员工打这场官司？...
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国有企业，上班后不久便被单位派往外地学习，因刚参加工作不久就出差学习，故没有及时与这家国有企业签订劳动合同。学习期间，因单位经营状况发生改变，我与原单位的 人员于当年底被分流到新成立的一家民营企业公司上班至今，在此期间分流出来的员工的身份仍为国家员工身份，并都与新的公司签订了劳动合同。如今这家国有企业 ...
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，维权狂人QQ：1030598896 我一工友求，作为员工在企业没有话语权，企业为了逃税，承担一定的法律责任，企业工资单分两张两部分发放，其中一张 五条 审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定 证据是否原件、原物复印件、复制品与原件、原物是否相符； 第六十九条 下列证据不能单独作为认定案件事实的 ...
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信息、人才信息、职位信息、专利技术、专有技术、商业秘密等，不论是本人单独或与别人共同采集、编制、开拓的，其一切权力、所有权、利益都是公司的独有财产 竞争关系的企业兼职或任职，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务，不为甲方竞争对手提供咨询性、服务性服务；离职后1年内不得引诱甲方他员工离职， ...
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变更，想以此躲避所形成的事实劳动关系拒付工资和相关的赔偿。 因为派遣的员工较多，有些员工已经回到国内向派遣单位所在地的仲裁机构申请了仲裁，但派遣单位以需要 没有劳动合同，所掌握的证据资料有限，只有（未签署的空白合同、社保资料、境外企业与派遣单位的来往邮件和微信截图、考勤表）这些证据，申请仲裁的话可以 ...
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的经济补偿按照《劳动合同法》的规定，由甲方承担补偿费用。 现在因为用工企业对其中的一名员工不满意（已用工1年2个月），想退回我公司，理由是此 我公司支付还是用工单位支付？还有个问题，如果说公司与员工签订的2年的劳动合同到期了公司提前30天通知不再与员工续签了，公司这个时候需要支付经济补偿金么？ 谢谢！...
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